职场跳槽

每年春节长假过后，不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少职场人考虑跳槽的高峰时期。伴随就业市场景气度不断上升，职场人对于职业发展也有了新的思考。近日，58同城、赶集直招发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2023年职业发展新趋势进

对于跳槽来说，大多数人看中的是薪酬。这是跳槽最错误的选择。就像北京一位HRD，原来年薪不到40万，去年9月份跳槽，虽然拿到了年薪60多万，但遗憾的是试用期都没有度过就离职了。收入反而降低不少。因为企业明确规定试用期6个月，薪酬按照80%发放，转正后，一次性补齐没有发放的12个月的薪酬;如果无法度过试用期，就不给了。这位

根据58同城、赶集直招《2022年返城就业调研报告》数据显示,整体来看,有20.7%的人春节后计划换工作。85后和90后是2022年春节后跳槽的主力,而初入职场的95后工作状态相对稳定。其中人事、 互联网 、餐饮、教育培训、酒店、普工等职位,位列求职者关注前十位。较春节前而言,本就备受劳动者青

正值毕业季，近期的一个职场“一年之痒”的话题引发了不少网友的关注。据悉，职场新人进入职场一年左右，职业生涯若处于一种停止不前的状态时，通常都会出现这种“一年之痒”的心理状态：初入职场的工作激情逐渐消失，伴随着工作压力的增大，对当下工作的厌恶也会越来越强。出现这种职场”一年之痒“的主要原因还得归结于当下严峻的就业形势。在

本文来自微信公众号“GPLP”（ID：gplpcn），作者 王骐骥“50万年工资，你想不想跳槽?XX正在招聘。”电话的另外一头，猎头报出来的数字让投资经理小A心动不已，按捺不住兴奋，他不停的回复，可以的，可以的。刚毕业一年，这对小A来说，简直是天上掉馅饼。不过，这个馅饼那么好吃吗？小A及更多的投资经理们并没有考虑那么多

编者按：本文来自微信公众号 “领英HR精英汇”（ID：LinkedInChinaHR） 2017年9月5日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《2017中国人才趋势报告》，通过人才大数据洞察和职场人调研，解析当前我国经济结构升级过程中，人才的流动趋势及就业观的变化。报告发现，在

按照人才市场的惯例，转眼又将进入“金九银十”招聘高峰期，你会选择跳槽，还是等待升职加薪?“跳有跳的风险，不跳又得维持着目前的状态”，这是让很多职场人士感到纠结的问题。去年的这个时候，老马就是这样一种纠结的状态，跳吧，很犹豫，不跳更不爽……年近四十的老马可算得上是职场“老炮儿”了，在A公司已经过了“七年之痒”，职业发展前

【城宇游戏】柏亿原创，百度新闻推荐，转载需注明继上篇对游戏职场应聘、薪资等问题探讨后，众多网友和学生在后台及其他媒体平台留言，询问到底如何才能进入游戏行业而又避免少走弯路。本篇就来说说如何选择好一个团队、评估好一个项目、维系好一份工作。这也是游戏圈子里非常重要的问题，当团队、项目、工作都能够运筹帷幄时，自己未来的道路才