hr市场

编辑导语：前几天“阿里裁员”“腾讯裁员”的消息纷纷登上热搜榜，疫情之下，互联网行业受到极大冲击，但HR、SaaS却依旧站在风口之处，这篇文章作者分析了其中原因，感兴趣的小伙伴一起了看看吧。说多了，裁员似乎已经成为了一种常态。回顾近期，小米、滴滴、新浪、叮咚买菜等知名互联网企业纷纷被爆裁员消息。“裁员潮”并非个例，互联网

每一家连接C端的企业，在积累足够多的用户数据之后，就会走上To B变现这条路——因为To C，所以To B，这是一个很好的商业逻辑。领英（LinkedIn）也是如此。前不久，领英宣布推出了一款针对To B市场的、新的HR SaaS产品“领英大数据洞察”。利用该产品，企业用

在企业服务市场这个大范畴里，面向HR人群的专业细分服务需求一直是未被满足的。钉钉的进去犹如一股春风给整个HR SaaS领域带来了新的活力。随着钉钉的进入，这一领域的市场需求也开始被慢慢激活。以往，传统中小企业没有能力去购买专业的HR系统。目前市场上，传统的HR系统有两种付费模式，按使用年限收费和按照使用人数收费。以一家

随着中国企业服务领域的热炒，细分领域市场也纷纷跑出领头羊，在此之前亿欧曾分析过 2016年HR SaaS领域各创业公司的融资情况 。亿欧认为，技术的创新正在推动人力资源服务模式更迭，从本地化的e-HR到ASP软件 （第三方服务器托管应用），直至今天发展迅猛的HR SaaS，正促使行业发生着巨大

连通与集成，是未来HR 服务商的必然趋势，只是看谁先建立优势再集成新的功能，而且这种集成不仅是HR六大模块之间的集成，还是HR和其他管理模板的集成。毕竟“人”是中心，信息高效流动是目的。一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示

一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示，预计“十三五”末，全国人力资源服务产业规模将超过2万亿元，从业人员达到50万人，成为生产性服务业的重要增长点。这是个好消息，巨大的市场容

尽管从2015年下半年开始，资本寒冬论就甚嚣尘上，但企业级服务的势头却是不可阻挡，尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡，各垂直领域SaaS产品百花齐放，这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”＋企业

　　 　　 文丨拓扑社 记者 海洋 　　 资本寒冬从2015年下半年开始席卷中国创业界，企业服务行业可谓一股势头不减的泥石流。在这股泥石流中，近三年来热度持续攀升的细分行业非人力资源莫属，不管是在线招聘、高端用工还是人资服务，均有B轮后公司（如拉勾网、猎上网、51社保

据艾瑞咨询数据显示,随着国家降低市场准入门槛改革的推行,未来我国中小企业数量会持续快速增长, 预计到2018年中小企业将超过8700万家,企业级服务市场潜力巨大。 据IDC研究机构 预测，中国企业移动服务市场将在未来5年内实现整体26.2%的复合增长率，到2019年市场