员工企业文化

11 月 22 日消息，据华尔街日报消息，当地时间 11 月 20 日，波音 CEO 凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg）在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。报道称，今年 8 月上任的奥特伯格在当地时间周三进行了长

当地时间11月20日，波音CEO奥特博格在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。奥特博格提到，波音把更多时间花在了内部争论上，而不是思考如何击败空客。他表示，每个人都厌倦了波音哪里出了问题的论调，他也厌倦了，尽管他入职的时间还

谷歌作为一家美国 科技 巨头公司，曾经风格无限，但在近些年受到多方面因素的影响，营收出现严重下滑，且公司也开始大规模裁员。 谷歌 近日，据CNMO了解，一位谷歌前员工向 媒体 表示，该公司（指谷歌）已经迷失了方向。据悉，他认为，当下对于谷歌来说是一个“脆弱的时刻”，因为该公

1月2日消息，据外媒报道，谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)于2019年12月份辞去谷歌母公司Alphabet首席执行官和总裁职务，这标志着一个时代的结束。虽然尚不清楚促使两人离职的原因，但许多老员工也在去年选择离开，他们描述了一场贯穿2019年的企业文化剧变，包括

网易科技讯 1月2日消息，据外媒报道，谷歌联合创始人拉里・佩奇(Larry Page)和谢尔盖・布林(Sergey Brin)于2019年12月份辞去谷歌母公司Alphabet首席执行官和总裁职务，这标志着一个时代的结束。虽然尚不清楚促使两人离职的原因，但许多老员工也在去年选择离开，他们描述了一场贯穿2019年的企业文

3月1日，腾讯乐享在深圳举办餐饮行业私享会，聚集奈雪の茶、喜茶、真功夫、四云奶盖贡茶、蛙来哒等20余家餐饮龙头企业，系统分享了腾讯在企业文化建设和人才培养方面的经验和心得。奈雪の茶企业代表也在会上介绍了乐享在企业内部发挥连接作用的运营实践。腾讯乐享：企业文化的“信使”餐饮是与人打交道的行业，普遍对企业文化和员工培训有很

（原标题：More ‘boomerang’ employees return to Microsoft as corporate culture shifts）网易科技讯 3月8日消息，据国外媒体《西雅图时报》报道，萨提亚・纳德拉上任CEO后，越来越多的旧员工重返微软，发现公司已与昔日有很大的不同。过去的微软十分注重产

编者按：经历了两个多月的“无人驾驶”，优步终于选出了新的CEO科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi），经历了两个月内斗不止的员工们终于也可以松一口气，开始相互鼓励，鼓舞士气。本文译自  Tom McKay  发表于 GIZMODO 原标题为“ After Grueling C

编者按：经历了两个多月的“无人驾驶”，优步终于选出了新的CEO科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi），经历了两个月内斗不止的员工们终于也可以松一口气，开始相互鼓励，鼓舞士气。本文译自  Tom McKay  发表于 GIZMODO 原标题为“ After Grueling C

文化不是口号，而是全体员工的工作信条和行为准则。文化理念作为行动先导，必须经过转化才能确保落实到行动上。“内化于心，外化于行”，强调结果导向，把文化做实。 本文由春暖花开（微信ID：CCH_chunnuanhuakai）授权 i黑马 发布，作者 陈春花 。