离开的留下的

【编者按】人才的流动是一个普遍现象，而且越是发达地区，人才的流动性越大，相对以前计划经济体制下的终身制，现在私营企业的兴起极大的加速了人才流动的过程。但是，人才的流动又有多方面的原因，本文通过一个 新东方 老师的自述，为读者展现了新东方内部老师流动性很大的现状。 本文首发

前段时间，财新刊出了一篇文章，谈那些从中国移动出走的成功人士。其中，很多人我都曾共事过，比如黄晓庆、周彬、蔡振华等。他们的才华聪颖以及做事的执着，是中国移动众多精英的代表人物。然而，自身的能力只是成功的必要条件，拥有类似条件，却因为运气机缘不佳，未能脱颖而出的人，在运营商比比皆是。所以，每次有类似的文章，离职的话题就会

从2013年下半年开始，国内传统手机业掀起了一股创立新品牌的浪潮，华为的荣耀，中兴的努比亚，酷派的大神，OPPO的一加等，2013年10月，金立的IUNI也应时而生。第一位负责人是何骁军，但到了2014年10月，任职不到一年的何骁军离职了。随后，霜梅接管IUNI，成为第二任CEO，上任四个月后，推出了全新IU