UBER企业文化

成立公司大学的想法并不新鲜。苹果公司的Steve Jobs设立了著名的Apple University，教授公司的传奇故事，灌输公司古怪的企业精神。McDonald's Hamburger University教授餐馆管理技能，已经拥有超过275,000名毕业生。但是，即使有，也很少有创业公司能做到像Uber

腾讯科技讯 美国移动专车巨头Uber，成为全世界有史以来遭到批评最多的互联网公司，爆出不计其数的丑闻和“恶行”，引发各界的不满。据外媒最新消息，在新任首席执行官Dara Khosrowshahi的率领下，Uber正在全面调整企业文化，目前经过投票敲定了新的企业文化准则。据美国财经新闻网站CNBC报道，之前Uber在内部

编者按：经历了两个多月的“无人驾驶”，优步终于选出了新的CEO科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi），经历了两个月内斗不止的员工们终于也可以松一口气，开始相互鼓励，鼓舞士气。本文译自  Tom McKay  发表于 GIZMODO 原标题为“ After Grueling C

编者按：经历了两个多月的“无人驾驶”，优步终于选出了新的CEO科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi），经历了两个月内斗不止的员工们终于也可以松一口气，开始相互鼓励，鼓舞士气。本文译自  Tom McKay  发表于 GIZMODO 原标题为“ After Grueling C

Uber打车应用凤凰科技讯 据《金融时报》北京时间9月5日报道，Uber新任首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）在努力使公司复兴。这家打车公司面临环环相扣的三大问题。随着Uber业务不断扩展，企业文化发生“变质”，公司必须建立新的企业文化；监管机构对Uber极度不信任，公司需要与监管机构建立

【猎云网（微信号： ilieyun ）】6月29日报道（编译：小白）如果一家创业公司创始人可以预见到未来8年后，看到自己的公司成为文化颠覆的代表，或者以670亿美元估值获得超过80亿美元的融资，或者在全球上百个城市拥有广大用户，千万次应用下载次数，拥有12000多名全职员工和更多人为你的服务工作

对于麻烦不断的Uber来说，想要摆脱丑闻、渡过危机，形成更加透明温和的企业文化，并且成功进阶为Uber 2.0，并不是什么容易的事情。简单地说，它还有很长的一段路要走。但好在，负责性骚扰事件调查的前美司法部长Eric Holder，已经针对这家共享打车公司的未来发展，给出了相应的建议和规划。自从陷入一连串丑闻之后，Ub

北京时间6月6日上午消息， Uber刚刚从哈佛商学院挖来一名教授，帮助其解决文化和领导力问题。该公司不久后还将发布内部调查报告。哈佛商学院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）之前已经在Uber担任了几个月的顾问，她上周正式加入该公司担任全职员工，直接向Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kala