联想常程

1月28日，小米发布内部文件宣布，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职，手机部总裁曾学忠兼任小米手机产品部总经理。此外，小米原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进因个人原因离职，任命中国区副总裁王晓雁兼任新零售部总经理，向中国区总裁卢伟冰汇报。今日早间，常程发布微博回应离职一事称：“感谢我米，两年时间亲

大佬跳槽，要付出什么代价？联想给出的回答是：违约金 525 万元。 近日，联想和前联想副总裁、移动业务中国区产品负责人常程之间的纠纷，有了最新结果——北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决， 常程继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金 525 万元。对于这一结果，常程委托的律所已提起诉讼。1

10月10日消息，网易 科技 从相关人士方面获悉，联想诉常程违反竞业限制义务纠纷一案，劳动争议仲裁委员会已经给出了裁决。据悉，裁决要求常程继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。 该裁决结果主要内容包括：1，常程继续履行竞业限制义务；2，常程于本裁决书生效之日起十日

来源：雷锋网联想的前老兵常程算是跟联想结下了梁子。从今年 6 月起，联想就开始找常程的麻烦，可直到现在，这件事依旧没有迎来最终结果。最新的结果是，在联想最新的表态中，其要求常程继续履行竞业限制义务。也就是说，如果事实成立，常程所在的公司将要为其买单，但钱还不能完全解决这个问题，最糟糕的结果可能是常程可能被迫离开小米。常

联想的前老兵常程算是跟联想结下了梁子。从今年 6 月起，联想就开始找常程的麻烦，可直到现在，这件事依旧没有迎来最终结果。最新的结果是，在联想最新的表态中，其要求常程继续履行竞业限制义务。也就是说，如果事实成立，常程所在的公司将要为其买单，但钱还不能完全解决这个问题，最糟糕的结果可能是常程可能被迫离开小米。常程与昔日老东

联想的前老兵常程算是跟联想结下了梁子。从今年 6 月起，联想就开始找常程的麻烦，可直到现在，这件事依旧没有迎来最终结果。最新的结果是，在联想最新的表态中，其要求常程继续履行竞业限制义务。也就是说，如果事实成立，常程所在的公司将要为其买单，但钱还不能完全解决这个问题，最糟糕的结果可能是常程可能被迫离开小米。常程与昔日老东

9月21日消息，自上周联想透露已就常程违约申请劳动仲裁，并且确认竞业协议为其本人签署之后。今天，联想针对 媒体 询问的“是否有给常程竞业协议补偿金”问题做了回应。 联想表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余

联想再回应常程跳槽：要求返还股权激励金，支付违约金 | 钛快讯钛媒体 · 5分钟前微信扫码5071目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。联想再回应常程跳槽：要求返还股权激励金，支付违约金 | 钛快讯00:0002:20钛媒体快讯 | 9月21日消息：今日，针对