员工活力

近日，老牌国货品牌活力28发布公开信“自2023年6月1日，所有同事停工停薪，解除劳务合同，公司开具离职证明和解除协议通知书。”对此，董事长兼CEO李健飞没有正面回应关于“欠薪、拖欠货款”的传闻。但他告诉记者，“活力28”很快就会“重新启动”。不少公司员工对这一说法将信将疑。在被拖欠工资的4个月里，他们复盘了公司衰落的

字节CEO梁汝波：10万员工的组织如何保持活力？源码资本 · 刚刚微信扫码4管理机制不做一刀切，保持伸展，避免僵化。字节跳动联合创始人兼CEO 梁汝波文 | 源码资本，分享 | 字节跳动联合创始人兼CEO 梁汝波“管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则。这股力量像重力一样，一直在把公司往更多规则的

除了尊重员工之外，我们还需要授权员工去做改革和变化。   来源 | 春暖花开作者 | 陈春花   革新者的成功莫过于让他们觉得自己是改革决策的拥有者。企业的核心是人，人才是企业的主体和根本。只有充分调动他们的积极性，企业才能财源滚滚，长盛不衰。 企业要更具竞争力，最好的办法就是更灵

今日，联想创新孵化器“小强创新”举办第三季路演，现场除了有第一、二季的4个毕业项目的展示外，4个新项目也脱颖而出，内容分别涉及VR、语音识别语义理解、硬件智能和可穿戴设备。小强创新是联想集团内部的孵化器，2015年8月由联想研究院和联想人力资源共同发起。它的初衷是希望通过市场化的标准鼓励员工创新，既可成立新公司独立运营

近些时日，硅谷的人们总是跳来跳去，他们不是在玩蹦床，而是在跳槽。他们有的是坏员工，有的非常古怪，有的还带走了技术……然而正是因为跳槽，才让硅谷拥有如此特殊的地位。就像开派对一样，音乐声响起，所有人从椅子上站起来跳舞，人人欢乐开怀。这是硅谷几年前的景象。然而如果音乐声响起了，没有人起来玩乐怎么办?这就像企业要招聘员工，却