高逼格的公司

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20多家倒闭企业的血泣：假装高逼格的公司都死掉了

派代网 • 6年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说 “我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。” 但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌， “公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一

我们调查了20多家倒闭企业，发现假装高逼格的公司都死掉了

砍柴网 • 7年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看起

20多家倒闭企业的血泣：假装高逼格的公司都死掉了

一些事 • 8年前

我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回

20多家倒闭企业的血泪教训：假装高逼格的公司都死掉了

投资界 • 8年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看起

假装高逼格的公司都死掉了，低调做事才是最重要的

投资界 • 8年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司的情况，他说做的都是非常大的客户，也很有价值，公司福利非常好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看起来不错

所谓高逼格的创业公司是如何死掉的？

思达派 • 8年前

前段时间，朋友圈被这样一篇稿子《假装高逼格的公司都死掉了》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！高逼格引发的危害，有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理，极好的福利。落地到创业团队上就是

别再装！20多家倒闭企业的血泣：假装高逼格的公司都死掉了

派代网 • 8年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说：“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看

所谓高逼格的创业公司是如何死掉的

网易科技 • 8年前

（原标题：所谓高逼格的创业公司是如何死掉的？）前段时间，在笔者的朋友圈被这样一篇稿子《假装高逼格的公司都死掉了》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！高逼格引发的危害有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理

所谓高逼格的创业公司是如何死掉的？

人人都是产品经理 • 8年前

前段时间，在笔者的朋友圈被这样一篇稿子《假装高逼格的公司都死掉了》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！高逼格引发的危害，有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理

所谓高逼格的创业公司是如何死掉的？

创业邦 • 8年前

前段时间，在笔者的朋友圈被这样一篇稿子《假装高逼格的公司都死掉了》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！高逼格引发的危害有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理，极好的