创业公司股权激励

员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴；但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。但更多的情况是，公司发展状况也还算不错

员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴；但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。但更多的情况是，公司发展状况也还算不错

　　 　　 极客公园微信号：geekpark 　　 股权激励 　　 如今，在创业公司里，用股权期权吸引员工已经成为业内常识。公司在创业早期，无法为员工提供丰厚的报酬和福利，用一部分的股权期权，让员工享受公司成长带来的增值，成为吸引并且留住优秀员工的有效

如今，在创业公司里，用股权期权吸引员工已经成为业内常识。 公司在创业早期，无法为员工提供丰厚的报酬和福利，用一部分的股权期权，让员工享受公司成长带来的增值，成为吸引并且留住优秀员工的有效方法之一。做过投资人，也做过智能投顾创业公司 Wealthfront 的 Andy Rachleff  就曾在一篇文

　　 　　 对于创业团队，企业和企业的竞争，追根究底是人才的竞争。如何留住骨干团队是重要课题。采取相应的股权激励是当下创业公司最普遍的做法。然而如何进行股权激励，成为每个雇主需要思考的问题，方法不当反而适得其反。在股权激励这个领域中，管理工具股书可谓是行业新秀。以下为股书COO王童，

　　 　　 对于创业团队，企业和企业的竞争，追根究底是人才的竞争。如何留住骨干团队是重要课题。采取相应的股权激励是当下创业公司最普遍的做法。然而如何进行股权激励，成为每个雇主需要思考的问题，方法不当反而适得其反。在股权激励这个领域中，管理工具股书可谓是行业新秀。以下为股书COO王童，

　　 　　 如果你是一个创业者，一定深深体会到了创业公司招人难。为了招募优秀的员工，常常许诺很多股权、期权，但往往被员工当做画大饼。原本想用股权对员工进行激励，可能会导致优秀的员工更快的离开。 　　 那么问题来了，创始公司如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业

文/lydiaxin如果你身处一家创业公司，并且手里拥有一部分公司股票期权，那么，请注意，自 9 月 1 号开始实施的股权激励新政策，将切身影响到你所拥有的资产和财富。如果你想加入一家创业公司，正在考虑对方给予的股权激励协议，那么，请注意，新政策将成为你考量利弊得失的重要参照因素。 如果你恰好是创业公司的合伙人

　　 　　 如果你是一个创业者，一定深深体会到了创业公司招人难。为了招募优秀的员工，常常许诺很多股权、期权，但往往被员工当做画大饼。原本想用股权对员工进行激励，可能会导致优秀的员工更快的离开。 　　 那么问题来了，创始公司如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业