公司招不到人

Hi 大家好，我是三节课的HR沙沙，前几天这篇文章→《在一家自称“性感”的创业公司工作是种怎样的体验？》里提到的， 被称为三节课团队幕后黑手的人就是我，前几天过18岁生日的也是我 （僵硬－的撒娇脸） 。 三节课正在求职的童鞋们，三节课要免费给你找坑啦！三节课的 HR胖友们

听说 VR、AR 创业公司最近都招不到人，所以嘛，开工福利自然就来了。36 氪将联合招聘平台 Boss 直聘，为优质 VR、AR 创业公司开辟了招聘专场。还在为招聘苦恼的创业公司快来报名参加活动。36 氪 VR、AR 招聘专场36 氪提供资源：1. Boss 直聘 VR、AR 公司联合招聘专场（最优位置的独立聚合展示，

我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日，一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事：某A系投资，B系业务背景创业公司招聘公关经理。据说公司上市前景远大，待遇优（ping）厚（ping），年薪10-12万。要求3年行业经历，广泛人脉基础。 我们不得不提的信息就是，该公司对于这个岗位很是头痛，因为半年多仍无结果。

创业公司，往往会陷入“急缺牛人”，但又“最近没精力去找“的困境。我们团队之前就是这样，但最近半年有了明显转变：一位很牛的博士A，差不多已经是自己人了；据说还有个厉害的台湾年轻人B，也有希望过来。A，是前些天听了CEO的一场演讲，然后主动来交流的；而B，是某大公司朋友推荐的。看到这些变化，我真心高兴；新鲜血液，新的活力。