企业如何裁员

摘要：断臂求生无可厚非，共同渡过更显珍贵。天下网商记者 徐艺婷随着疫情的持续，令人担心的事情还是发生了。2月10日，复工第一天，新潮传媒创始人兼CEO张继学宣布裁员500人。不仅是普通员工，管理层也受到了波及：500名被裁人员中就包含了20名管理干部，此外，所有高管降薪20%，危机期间不拿绩效工资，每月只领不超过5万元

网易“暴力”裁员事件，闹得沸沸扬扬。奇怪的是，网易股票不跌反升，难道是投资者看到了网易优化人员成本的决心？暂且遑论对错是非，这件事背后，企业要反思的地方很多。对于如何处理好员工关系，减少类似危机事件，企业有很多地方需要调整好。坚持正道这里的正道是指公司、人力部门、直属领导等看待员工的方式。员工是公司最重要的资产，是生产

“这并不是裁员，只是公司人员结构的‘优化’和调整。”2016年12月底，乐视控股高级副总裁阿不力克木·阿不力米提(以下简称“阿木”)在其公司位于东四环的会议室不停地向记者解释、强调。对于员工的结构调整，阿木以及整个乐视并没有回避：人有出有进，尤其在公司面临困难和战略调整时，这是不得已的行为。实际上，在2016年，许多互