华为副总裁离职任正非

华为的狼性管理和加班文化由来已久，当十年前副总裁李玉琢因家庭原因向任正非提出离职时，任正非的反应竟是“你为什么不离婚？”1987年，华为在深圳创立，当时的注册资金仅仅两万，还是任正非借来的。如今，华为已经成为世界500强中唯一一个没有上市的公司，也是世界500强中最赚钱的中国科技公司。产品和解决方案已应用于全球170多

原标题：华为副总裁李玉琢离职的一篇文章 让人替任正非感到悲伤这几天，被华为副总裁李玉琢的离职新闻刷爆了朋友圈，有一篇文章的题目起得很吸引眼球：“华为副总想与家人团聚提出辞职任正非：可以离婚”，在我看来，这篇题目有一些可能夸大的成分。毕竟，现在的华为蒸蒸日上，可能很多人想当副总裁都没有机会，这位副总裁想离职，应该心中有自

华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇迹，有其了不起的企业管理机制，利益分享的机制，还有数代华为人的努力奋斗。在华为，你首先是一个“华为人”，其次你才是父亲、丈夫、儿子等，企业的利益与目标是放在首位的。任总本身就是亲力亲为的实践者，为了华为牺牲了很多。但并非所有人都能认同这样的理念，这里摘选了前华为副

导语：徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门