文化的联想

2020年为人们的工作方式与居家生活带来巨大改变，这其中职业女性在平衡职场与家庭责任中面临“双重挑战”，她们的生活与心理健康尤为值得关注。德勤近期发布的全球女性职业研究报告显示，近82%的受访女性认为疫情对其生活产生不利影响，其中近七成女性对自身职业发展能力表示担忧。此前智联招聘发布的中国女性职场现状调查报告显示，部分

华为 与联想， 　　 一南一北，两个世界500强， 　　 此前几乎没有多少正面撞击。 　　 　　联想主要做电脑， 华为 主要做电信设备， 　　 井水不犯河水。 　　 随着联想覆盖

我根据采访所得，总结出关于联想文化之病的五大症状和五大病根。企业文化层面上的问题，类比于个体的人，则属于精神层面的问题，因此我们把这些病症统称作联想的“精神病”。五大症状联想“精神病”症状集中体现为：骄傲和自以为是；缺乏危机意识；执行乏力；官僚主义盛行；封闭排外。症状一：骄傲和自以为是这是一种对联想未来危害最大的文化。

最近，IBM深圳工厂发生的罢工事件，再一次让收购IBM x86服务器业务之后的联想和“蓝色巨人”站在了风口浪尖上。让我们一同来回顾下罢工事件目前的进展：3月6日，IBM公司深圳工厂的1000多名员工因不满工作关系转入联想时的薪资和补偿条款，开始罢工；事件发生后，联想曾拒绝对此次深圳工厂罢工作出评论，称此事为交易结束前“