企业接班人

本文来自微信公众号：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx），作者：陈明（华夏基石产业服务集团创始合伙人），头图来自：视觉中国 如果你要问一个发展势头良好的企业最大的难题是什么？无疑是领导人更迭，也就是接班人的选择。这个可以说是古今中外企业普遍面临的一个难题。这个问题解决的好坏与否，是检验一个企业机制优劣的

鲜明的董氏色彩没有人能否认格力与董明珠的强捆绑。她让自己的头像无处不在。公交车的巨幅广告是她，电视的综艺节目里有她，机场的巨幅落地广告是她，《纽约时报》的整版广告是她。2020年，公众能看到董明珠的渠道又多了一条——她和李佳琦成为同行，开启了全国巡回的直播带货，销售记录最高破百亿，战绩卓著。一系列声势浩大的高调营销动作

继去年阿里巴巴马云 宣布退休，近日 " 郭台铭将退休 " 的新闻，再次将退休和大企业接班人的话题推上舆论热点。 在中国，80% 以上的民营企业都以家族企业形式存在。代际传承作为家族企业基业长青的关键要素，却在中国的家族企业中实现得并不顺畅。现实情况是，近年来，中国的家族企业已

e公司讯，格力电器今日召开2019年第一次临时股东大会。董明珠回应退休问题称，“我可以说现在就想退休，但作为企业的发展，必须要有延续性。但上市公司好像没有规定多少岁要强制退休，只要你想干都行。但我心里的想法，谁真正能对未来格力电器的发展负责，这是一个非常严肃的话题，这个不是我说了算，而是他做出的（成绩）才能算的。只要把