团队价值观

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OpenAI组建新团队，收集公众意见以确保AI大模型与人类价值观保持一致

砍柴网 • 11月前

1 月 17 日消息，美国当地时间周二，人工智能领域的佼佼者 OpenAI 在其博客上宣布，他们正在组建一个名为“集体对齐”（Collective Alignment）的全新团队。这个团队主要由研究人员和工程师构成，将专注于设计和实施收集公众意见的流程，以帮助训练和塑造其人工智能模型的行为，从而解决潜在的偏见和其他问题

让 AI “读懂”人类价值观！朱松纯团队工作登上 Science 头条

雷锋网 • 2年前

今日（7月14日），国际顶级学术期刊<Science Robotics >发表了朱松纯团队（UCLA袁路遥、高晓丰、北京通用人工智能研究院郑子隆、北京大学人工智能研究院朱毅鑫等作者）的最新研究成果——实时双向人机价值对齐 In-situ bidirectional human-robotvalue alig

“置”观重要：车置宝以企业文化和价值观打造铁军团队

砍柴网 • 6年前

2018年10月南京市政府颁布了市独角兽名单，此次活动更是堪称对新生代企业最高规格的肯定。名单中涌现出的企业作为各行业领域的翘楚代表，备受瞩目。其中江苏车置宝，这个榜单内唯一一家二手车电商平台企业，更是引起了行业内的广泛关注。它被冠以了很多有趣的标签：” 创业铁军”、”高效团队“、”敢死队式

如何跨城市管理饿了么15000人团队？张旭豪：企业价值观是神器

砍柴网 • 7年前

近年O2O行业亮点颇多，张旭豪带领的饿了么公司一路顺势而上，外卖及配送服务已成功覆盖全国2000个城市，成为最具市场领先优势的本地生活平台。与外卖行业高速发展并行的，是同样在短时间内极速扩大的饿了么团队。事实上仅仅依靠着互联网之势，众多创业公司的发展之路走的并不平稳，由

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公

《偶滴歌神啊3》成网综爆款IP：制作团队全部90后 95后娱乐价值观成主流

投资界 • 8年前

暑期档接近尾声，网综节目的市场却一片硝烟弥漫。2016年可谓网综市场的爆发之年，据统计至少有今年100档纯网综艺节目，可谓是综艺节目中的“百团大战”。《奇葩说》成为网综节目的“现象级“后，成为下一个《奇葩说》是所有网综界面的终极目标。在大IP、大制作、大明星的电视综艺“杀手锏”下，高投入的户外真人秀节目霸占荧屏，而网络

创业团队的招人秘籍：价值观很重要 90后不只认钱

投资潮 • 9年前

凤凰创投培训活动现场2015年8月30日，由凤凰创投、IPOclub 联合主办的走近上海创业培训第一期“创业团队如何招人”在上海举行。此次活动邀请了招聘行业与投资方的专业人士参与分享，君联资本执行董事王文龙先生、拉勾网华东区总经理钱杰先生、接力基金合伙人、副总裁刘春松先生分别从投资人与专业招聘的角度，价值观与方法论的角

张小龙内部邮件：微信团队的7大价值观

创业邦 • 10年前

导语：张小龙发送了内部邮件，指出新成立的微信事业群同时吸纳了 ECC和财付通的部分团队。而他也首次总结了微信团队的七大理念和价值观。腾讯已经宣布对公司组织架构进行调整，“众望所归”地成立了维新事业群，负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O 等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、通讯

张小龙内部邮件：微信团队的七大价值观

极客公园 • 10年前

[核心提示] 腾讯正式将微信独立成为事业群，与此同时张小龙也总结了微信团队的七条价值观。腾讯昨天宣布对公司组织架构进行调整，“众望所归”地成立了维新事业群，负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O 等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、通讯录等产品开发和运营。张小龙担任微信事

张小龙内部邮件：保持小团队心态保持一致价值观

鞭牛士 • 10年前

Bianews报道腾讯今日宣布对组织架构进行调整，成立微信事业群，负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展，张小龙担任微信事业群总裁。随后张小龙发送内部邮件称，新的BG也吸纳了ECC和财付通的一些团队。作为一个新的业务团队还要保持7个价值观。以下为张小龙今天发出的内