优秀的领导者

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优秀的领导者该如何对待那些爱抱怨的员工？

产品壹佰 • 2年前

职场是一个让人压力山大的地方，员工抱怨一两句实在是再正常不过的事了，想要公司良性发展，管理者对待员工抱怨的管理手段是重中之重!那么作为管理者，我们听见这些抱怨该怎么处理呢?当耳旁风，装没听见吗?还是训一顿，说一番大道理?这都不是理想的解决办法。今天，我们就一起聊聊一个优秀的领导者该如何对待那些爱抱怨的员工？一、了解原因

一个优秀的领导者，应该具备哪些能力

虎嗅网 • 2年前

本文来自微信公众号：空白女侠（ID：kongbainvxia），作者：空白女侠（数据科学家，曾就职于顶级咨询公司，目前在国内一家私募基金担任投资VP），原文标题：《我读过顶级商学院，出身于MBB咨询，依然做不好领导者》，头图来自：《半泽直树2》剧照截图前段时间，我和领导做一次公开分享，期间他突然问了我一个问题

如何打造高绩效团队？一个优秀的领导者是怎么做的？

产品壹佰 • 3年前

如何成为一个卓有成效的领导者？在企业管理的过程中，很多领导者的管理行为，其实压根就没发挥什么作用。大多数的领导者总是认为自己只要看好员工，监督他们做好工作，就能得到一个高绩效的团队。但诸多事实证明，这种想法是完全错误的。实际上，如果一个领导者本身就缺乏成效，他是没有办法带出高绩效团队的。作为一个领导者，如果想要带好团队

要成为优秀领导者，你缺的不是IQ和EQ，而是CQ

亿欧网 • 5年前

编者按：霍华德·沃德（Howard Ward）教授认为，领导力是要在相反事物之中达到平衡，需要同时秉持不同观点，管理差异，避免“非此即彼的专断”，拥抱“此与彼共生的荣光”。文章转载自中欧商业评论，经亿欧编辑发布，文章内容稍有调整，供业内人士参考。在没有学习领导力之前，霍华德

优秀领导者都要克服的五大偏见

乐购科技 • 6年前

[ 编者按 ]如果你把一个绝佳的主意给了一个平庸的团队，他们会把它搞砸;如果你把一个平庸的主意给了一个出色的团队，他们要么完善它，要么直接扔掉它并提出更好的主意。对于创业企业来说，领导者的核心任务就是去发现和培养顶级的人才。但偏见，如固有思维、光环效应、认知偏差……往往会蒙蔽我们的双眼。如何认识和掌控偏见，快速找到适合

优秀领导者都要克服的五大偏见

猎云网 • 6年前

[ 编者按 ]如果你把一个绝佳的主意给了一个平庸的团队，他们会把它搞砸；如果你把一个平庸的主意给了一个出色的团队，他们要么完善它，要么直接扔掉它并提出更好的主意。对于创业企业来说，领导者的核心任务就是去发现和培养顶级的人才。但偏见，如固有思维、光环效应、认知偏差……往往会蒙蔽我们的双眼。如何认识和掌控偏见，快速找到适合

俞敏洪：优秀的领导者都会自创气场

猎云网 • 6年前

1、分享原则：有福同享，有难同当分享，是获得关注度基础。小时候在家里，一开始没有什么人跟我玩。但是我的个性相对比较大方，而且刚好有一个资源可以利用，很快改变了这种状况。我妈的姐姐，也就是我的大姨，解放前就到了上海，每到过年的时候，她都会给我带两斤水果

成为优秀的领导者，需要摒弃三大不良习惯

加速会 • 7年前

编者按：有时候团队成员实力不俗，但却始终不见良好业绩，这可能是领导者的领导习惯上出了问题。AJAY YADAV在发表在Fast Company的一篇题为“Kicking These Three Habits Made Me A Better CEO”的文章中指出，要成为优秀的领导者，需摒弃三大习惯。

为什么优秀领导者的自我意识都很强？

猎云网 • 8年前

领导拥有自我意识，通常意味着傲慢自大。人们认为优秀的领导人应该保持谦逊并收敛锋芒，能够为别人着想，接受不同的创意想法或做事方式。企业高管在接受培训时都要学着远离自我意识。培训师向他们灌输这样一种思想，即自我意识会影响他们的可信度和办事效率，不利于建立坚定、积极和富有成效的企业文化。但其实事实并非如此。自我意识是一笔资产

优秀领导者必备的 25 种技能

加速会 • 8年前

编者按：创办一家公司实际上就是将自己放到一个领导者的位置上，即使你自己是那儿唯一的职员。本文作者 Amanda Abella 通过和各种企业领导者们深入交谈，总结了公司领导必备的 25