公司员工股权激励

华为员工分红超500亿，将有千家A股公司推股权激励计划钛媒体官方账号 · 刚刚微信扫码24实际上，不仅是华为，股权激励作为企业吸引并留住人才的重要手段，正被越来越多的上市公司所采用。今天是虎年开工首日，你收到开工利是了吗？按照习惯，广东的打工人们今天可以去领开工利是啦。就在这个档口，华为2021年度股票分红方案已经出

钱有什么用，财富有什么用，我没有一个月拿过工资，我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣。——马云头条：阿里Q1营收809亿，员工股权激励达164亿1.阿里第一财季营收809.2亿元，同比增长61%阿里巴巴今日发布2019财年第一财季财报，财报显示，阿里巴巴第一财季营收809.2亿元，同比增长61%，市场预估808.8亿元；核心

员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴；但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。但更多的情况是，公司发展状况也还算不错

员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴；但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。但更多的情况是，公司发展状况也还算不错

对于资金实力有限、又渴望吸引大牛和实干中层的创业公司来讲，和员工一起分享企业的未来，变得至关重要。那么，我们今天还是和创业者小明一起（又是小明……不过这回小明还在创业初期）来聊聊员工股权激励计划应该怎样设计。因为境内境外法律不同，境内结构、境外结构下的ESOP设置大有不同，我们今天先以VIE结构为例子，一起聊聊。一、介

人才最需要什么？职业前景、价值认同、发展空间、企业文化、晋升机制、工作环境…… 很多很多，但是别逃避，最重要的因素（没有）之一，报酬！ 本文由创新工场（微信ID:chuangxin2009）授权 i黑马 发布，作者林莺。 21世纪什么最重要？人才！创业公司什么最重要！人才！

　　 　　 极客公园微信号：geekpark 　　 股权激励 　　 如今，在创业公司里，用股权期权吸引员工已经成为业内常识。公司在创业早期，无法为员工提供丰厚的报酬和福利，用一部分的股权期权，让员工享受公司成长带来的增值，成为吸引并且留住优秀员工的有效

如今，在创业公司里，用股权期权吸引员工已经成为业内常识。 公司在创业早期，无法为员工提供丰厚的报酬和福利，用一部分的股权期权，让员工享受公司成长带来的增值，成为吸引并且留住优秀员工的有效方法之一。做过投资人，也做过智能投顾创业公司 Wealthfront 的 Andy Rachleff  就曾在一篇文

　　 　　 如果你是一个创业者，一定深深体会到了创业公司招人难。为了招募优秀的员工，常常许诺很多股权、期权，但往往被员工当做画大饼。原本想用股权对员工进行激励，可能会导致优秀的员工更快的离开。 　　 那么问题来了，创始公司如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业

　　 　　 如果你是一个创业者，一定深深体会到了创业公司招人难。为了招募优秀的员工，常常许诺很多股权、期权，但往往被员工当做画大饼。原本想用股权对员工进行激励，可能会导致优秀的员工更快的离开。 　　 那么问题来了，创始公司如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业