ofo内部信

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ofo戴威发内部信：会为用户欠的每一分钱负责

蓝鲸TMT • 6年前

蓝鲸TMT频道12月19日讯，ofo创始人兼CEO戴威发布内部信称，曾一度想把运营资金全部节省下来用于退还部分用户押金和供应商欠款，甚至想解散公司并申请破产。如今的ofo将为欠着的每一分钱负责，为每一个支持过ofo的用户负责。

基因编辑婴儿学者贺建奎现身道歉并回应一切；ofo发内部信：组织架构调整，继续战斗；陈羽凡涉毒被抓，小米或成最大输家......

i黑马 • 6年前

网约车不存在上半场或者下半场，而是一场没有终点的马拉松，第二梯队会不断出现，所有人要想办法在第一梯队不掉队，有足够健康的体力，才有机会跑下去。合规化意味着天花板的出现，不是一个单纯市场经济的概念，也就是行政干预的角色出现了。车容易标准化，问题是如何把人标准化。【黑马高调早报】第1219期文 | 静静头条：基因编辑婴儿学

戴威内部信：跪着也要活下去，ofo将调整和升级组织架构

思达派 • 6年前

11月28下午，ofo创始人兼CEO戴威发表全员公开信，宣布ofo将进行组织架构调整和升级。信中透露，此次架构调整包括成立三个中心：合并原有的战略、法务、风控中心，成立战略财务与法务中心；合并产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT，成立研发与大数据中心和

戴威发内部信：ofo组织架构调整，战斗仍在继续

猎云网 • 6年前

据腾讯《一线》报道称，ofo创始人兼CEO戴威今日发表全员公开信，宣布ofo全新的组织架构调整和升级。此次组织升级主要是人才调整和重新整合各职能部门，成立了三个中心等。戴威在内部信中称，此次调整组织架构是为了更好的聚焦目标、协同作战，应对更加复杂和困难的生存环境。其中整合各职能部门包括：合并原战略、法务、风控中心，成立

戴威发内部信：ofo组织架构调整，活下去就有希望丨钛快讯

钛媒体 • 6年前

钛媒体快讯 | 11月28日消息：ofo创始人兼CEO戴威今日发表全员公开信，宣布ofo全新的组织架构调整和升级。此次组织升级的主要内容包括“人才和组织文化建设”重新整合各职能部门，成立了三个中心，协同作战等。在这次组织架构调整中，ofo首设首席人才官（CPO），由ofo原全国运营负责人池文明担

一线|戴威发内部信：ofo组织架构调整战斗仍在继续

腾讯科技 • 6年前

腾讯新闻《一线》李思谊11月28下午，腾讯《一线》从ofo了解到，ofo创始人兼CEO戴威发表全员公开信，宣布ofo全新的组织架构调整和升级。此次组织升级的主要内容包括“人才和组织文化建设”重新整合各职能部门，成立了三个中心，协同作战等。这一次组织升级中，人才、组织、企业文化和价值观建设成为关键词，ofo为此首设首席

戴威再发内部信，ofo调整组织架构，战斗还在继续

亿欧网 • 6年前

亿欧11月28下午消息，腾讯《一线》下午报道， ofo 创始人兼CEO 戴威发表全员公开信，宣布ofo全新的组织架构调整和升级。此次组织升级的主要内容包括“人才和组织文化建设”重新整合各职能部门，成立了三个中心，协同作战等。在内部信中，戴