枷锁

最近从各处陆续听到一些从大厂出来找工作的职场人吐槽。诸如此类，“面了几家公司，试用期没有公积金，没餐补，加班不报销交通费，办公系统不完善不智能”、“聊了几家小公司，薪资福利达不到之前的水平，没想到找合适的工作这么难”。很多被大厂高福利惯坏的年轻人，在找工作时都感觉“普通公司的薪资和福利不太行”，最后无奈选择一家公司入职

临近年关，给小辈准备压岁钱成为人们关注的焦点。广西百色一份关于“遏制攀比压岁钱移风易俗过大年”倡议活动方案引发共鸣，“早就该这样了，否则过个年一个月工资都没了”，甚至有的网友表示过年掏空年终奖。有政府以官方形式发出这样的倡议，至少可以一定程度上遏制一下攀比之风。其实不仅仅是压岁钱，人们日常生活中随时可能遇到的随礼，以及

2‍001年，英文版《我在底层生活》出版上市，作者芭芭拉·艾伦瑞克 （Barbara Ehrenreich） 成为了一位家喻户晓的美国社会学者。‍‍‍ 这本剖析在美国底层社会存在着的性别歧视、分配不均、福利制度改革不合理等现实问题的著作，时至今日，仍能在美国任何一家书店里轻松被找到。‍‍

互联网企业组织架构的扁平化设计，目的是大力驱动协作效率，却也催生“协作过载”这一枷锁重重落在协作员工身上。协作适度有益于效率产生，协作过载却会反噬协作意愿，进一步反噬协作效率。在层级制组织结构中，协作是被上级可看见的“任务”；在扁平化组织结构中，协作是只有员工自己知道的“公益”。依照传统文化“乘众人之智，则无不任也；用

你心中的自己什么样的呢？如果能选择一个词来描述自己，你会选择善良、温柔、成功，或者其他什么词呢？我们每个人都会对自己有一个自我概念，然而，一个人的自我概念过强，也可能会给自己带来负面影响。

在过去的几十年里，“崇洋媚外”的思想观念和“假洋品牌”的推波助澜，让欧美日韩的商品在中国人的心里长期代表着“专业”、“品质”与“高端”，潜移默化地削弱我们的自信。但这并不算可怕，毕竟如今的中国制造开始站了起来，用实力打脸那些品牌，而真正可怕地或许是潜移默化的文化渗透。本期视频我们一起来了解品牌和地域的关系，难道外国的月