裁员方法

编辑导语：面对裁员，每个人的心态都不同，而大多数人，是会有些失落吧。如何面对时代发展的不确定性，与时俱进找到适合自己的职业发展路径与节奏呢？本文作者回顾自己20年的职场实践经历，写出了这篇文章，希望你看完能得到一些启发。近期，一波又一波裁员消息在流传，遭遇裁员晒工卡聊感受谈对策，在小红书、抖音成为一个内容形态。面对裁员

（原标题：单方面解除劳动合同？神州优车：工作要讲究方式方法）新京报讯（记者 陈维城） 对于神州优车HR在员工工位单方面解除劳动合同一事。12月30日，神州优车公关负责人王涛在朋友圈表示，“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。”12月28日，有网友发布视频显示

事件回顾中兴跳楼事件：网友寒夜来客12月14日发在美篇上一篇文章称，她老公欧建新于12月10日在中兴通信跳楼身亡。欧新建出生于武冈市的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。如突然发生这种悲剧，令人婉息！华为清退34岁以

<center> </center> 不久前，我接到途牛一个“被离职员工”的爆料，他曾经就职于一家国企，随后跳槽到途牛，在工作了几个月后，途牛以“不适合该公司”的理由将其辞退，且没有任何说法。这位员工在本次离职过程中前后手续办完一个小时都不到，速度空前，完全不给一点反

互联网编者注：本文作者为ERA创始人徐可，ERA是一款基于LBS的任务式价值社交应用。裁员和换血是每个公司成长的必经阶段，只是这几个月来，徐可面临着公司转型、新项目立项、合伙人换血、团队砍了20余人、遭遇报复和威胁……6个联创砍掉5个，是大局为重还是大义灭亲？以下为投稿全文：很多初创公司的瓶颈可能是在于拿钱，我貌似没遇