公司企业文化

11 月 22 日消息，据华尔街日报消息，当地时间 11 月 20 日，波音 CEO 凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg）在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。报道称，今年 8 月上任的奥特伯格在当地时间周三进行了长

当地时间11月20日，波音CEO奥特博格在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。奥特博格提到，波音把更多时间花在了内部争论上，而不是思考如何击败空客。他表示，每个人都厌倦了波音哪里出了问题的论调，他也厌倦了，尽管他入职的时间还

威尔特（广州）流体设备有限公司近日在公司内部展开了一次全面的企业文化学习，“勤奋、求实、开拓、远见”作为企业文化的核心，这八个字不仅仅是一句口号，更是我们每一位员工行为准则和工作态度的体现。下面让我们一起深入分析下这八个字背后蕴含的丰富内涵和精神。**勤奋**：勤奋是我们企业文化的基石。勤奋意味着不懈的努力和持续的付出

2月16日消息，据外媒报道，Meta Platforms(FB.O)近日宣布一套新口号“Meta. Metamates. Me”(元宇宙、元伙伴、我)，预示着在公司更名有意全面转向元宇宙业务后，正打算重塑企业文化。据悉，公司原有口号是“Move fast and break things”（快速行动，打破陈规）。扎克伯

曾经因 " 广告语打擦边球 "、" 包装画风清奇 " 引热议的椰树集团，又一次以 " 卖身式招聘 " 回到群众的视线。  8 月 20 日，椰树集团一则招聘信息中的 " 承诺以房产做抵押，离开以房产偿还 "、" 终身服务 &quo

       速途网1月28日消息（报道：吴佳馨）今日，快手举办以“追求极致遇见更好快手”为主题的年会活动。在活动现场，快手两位创始人宿华、程一笑分别进行演讲。其中，“追求极致”这一被正式称为快手企业文化的词语被频频提及，出现了多达20次。宿华年会演讲现场据两位创始人透露，2018年快手日活突破1.6亿。仅过去一年，一

每个成功的商业公司背后都必须有属于自己独特的企业文化，企业文化这个东西看不见也摸不着，但是在企业发展和成长中却至关重要。很多人会想企业文化等公司规模大了再去做，等有时间的时候再去琢磨，其实不然。企业文化对创业公司来说应该更加重要，它是维系员工与创始人凝聚力的基础，如果一个创业团队没有自己的文化，那么就是一盘散沙。在打造

一波未平一波又起，Uber工程师突然自杀再次将这家创业公司推到了舆论的风口浪尖。该名员工的家属指控这家公司的工作环境压力和种族歧视导致了Joseph Thomas去世之前精神健康急剧下滑。现在死者的妻子Zecole Thomas已经聘请律师让Uber对Thomas的死负责，并誓要为家庭讨回公道：员工赔偿金。根据外媒的报

编者注：本文作者为 Wui Liang Heng，BankBazaar.sg驻新加坡业务经理，曾在外国新闻网站上多次发表个人刊物。索非亚，特拉维夫，蒙特利尔，奥斯陆，班加罗尔，新加坡，伊斯坦布尔…… 这些名字放在一起，乍一看好像是名胜古迹的旅游清单。但是，他们还有一个共同点，即都入选了旧金山Compass机构发布的16