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一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密

一些事 • 6年前

曾几何时，光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业生内心向往的地方，他们无一例外地幻想着，有一天能够踏进这样的写字楼里，做着体面的工作，从此事业人生平步青云。可惜我们只猜中了开头，却猜不到结局。这两年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据：2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁

资深HR告诉你：如何靠脉脉招“大牛”

砍柴网 • 7年前

一说到招聘，相信每一个做过HR的人都有一肚子的话要说，有1001个故事要讲……做了十几年资深HR的张姐也如此。张姐现在是一家创业公司的合伙人，具体负责公司的招聘和人事工作。创业公司一穷二白的，一没品牌，二没资源，三也没有确定的未来。那该拿什么招到初始员工?如何打造狼一样的业务团队?怎么才能

华为系10年资深HR吕菡：手把手教你轻松搞定团队建设

猎云网 • 7年前

吕菡 | 10年华为系资深HR，3年新媒体社群运营官。曾就职于H3C、数梦工场等华为系、阿里系公司，经历过IT通信、视频监控、O2O、云计算大数据等时代最前沿的行业。2016年5月，选择辞职创业，目前经营一家民宿，认为人生最大的成功，就是用自己喜欢的方式过一生。活动：2017年2月15日，由微链主办的“企业文化、团队建

一位资深HR的详解：如何成为一名数据科学家？

数据观 • 8年前

　　编者注：作者Alec Smith是数据科学领域中资深HR，之所以写这篇文章是因为经常被问到一个问题：“如何才能获得一份数据科学家的职位？” 不仅这个问题经常被问引起了注意，另外问这个问题的人不同的背景也非常很令人感兴趣。作者曾经和以下这些职业的人有过类似对话：软件工程师、数据库开发者、

一位资深HR的自述：我为什么能当上“首席执行官”

投资界 • 8年前

　　全球500强企业中，无论是中国企业，还是外国企业，现任CEO中有HR职业背景的人寥寥可数，如果细数来，CEO们一般都是有技术、市场、财务等职业背景，为什么会出现这样的状况呢？是HR总监不具备CEO的胜任力么？还是HR部门的地位和作用没有得到公司的重视？或者，是什么其他原因呢？方正集团董

初创公司要不要做校招？22位资深HR告诉你

网易科技 • 8年前

（原标题：初创公司要不要做校招？22位资深HR告诉你）又是一年秋招季，大公司早已厉兵秣马，知名度和招聘经验相对缺乏的初创企业，也希望能在这场抢人大戏中揽得戏份。初创公司变化大，招人需求不多，做校招还需要花费，那么初创公司要做校招吗？峰瑞资本采访了22位既服务过腾讯、阿里、搜狐等互联网行业巨头、又帮初创企业从零到一搭建人

初创公司要不要做校招？22位资深HR告诉你

猎云网 • 8年前

/ 01 /初创公司到底该不该做校招？▲22 位HR 意见不一，并没有压倒性的答案。22 位HR 中，有10 位认为初创公司应该做校招（这些HR 服务过京东、360、趣分期、唯品会、APUS、Datatist、青云等公司）。7 位HR 明确投出了反对票（他们服务过阿里、腾讯、小麦直播、一米辅导等公司）。另5 位服务过搜

初创公司要不要做校招？22位资深HR告诉你（下）

搜狐科技 • 8年前

　　　　又是一年秋招季，大公司早已厉兵秣马，知名度和招聘经验相对缺乏的初创企业，也希望能在这场抢人大戏中揽得戏份。　　 “初创公司变数太大了，明年都不知道还在不在，做校招靠谱吗？” 　　 “不多的几个招人需求，做校招是不是小题大做？” 　

初创公司要不要做校招？22位资深HR告诉你

i黑马 • 8年前

探讨初创公司是否应该做校招，并希望寻得一些普遍适用的经验。又是一年秋招季，大公司早已厉兵秣马，知名度和招聘经验相对缺乏的初创企业，也希望能在这场抢人大戏中揽得戏份。“初创公司变数太大了，明年都不知道还在不在，做校招靠谱吗？”“不多的几个招人需求，做校招是不是小题大做？”“初创公司特别需要人，你总要迈出校招这一步，哪怕可

初创公司要不要做校招？22位资深HR告诉你

36氪 • 8年前

编者按：本文来自微信公众号“峰瑞资本”（微信号：freesvc），授权 36Kr 发布，转载请联系原作者。又是一年秋招季，大公司早已厉兵秣马，知名度和招聘经验相对缺乏的初创企业，也希望能在这场抢人大戏中揽得戏份。 “初创公司变数太大了，明年都不知道还在不在，做校招靠谱吗？” “不多的几个招人需求，做