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团队核心成员
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阿里新成员「瓴羊」正式亮相,由阿里副总裁朋新宇带队,集结多个核心部门技术团队
雷锋网
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2年前
继天猫、菜鸟、蚂蚁、考拉、盒马、神马、飞猪、犀牛、平头哥之后,阿里又迎来了一位新成员。6月29日,阿里宣布瓴羊智能服务公司“羚羊”正式加入阿里动物园。阿里方面介绍,瓴羊寓意“数字化领头羊”,将通过领先、敏捷的数智产品及服务,为企业提供全方位的数字化增长能力。张勇表示,瓴羊的推出,是一个很重要的起点。“我们希望瓴羊能够为
从知名外企到行业新锐:永道致远核心团队迎来新成员
亿欧网
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4年前
随着单克隆抗体药物以及下一代生物药技术的飞速发展,抗体药物偶联ADC、Fc融合蛋白、双特异性抗体药物层出不穷。此外,生命科学研究日新月异,在高端生物质谱技术的迅猛发展的同时,生命科学领域在生物分子,尤其是蛋白质组学和代谢组学方面分离的需求越来越强烈。在临床分子诊断领域,随着疾病早筛、 精准医疗
智加科技核心团队迎来新成员:前Navistar及通用汽车高管Dennis Mooney担任顾问
雷锋网
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4年前
雷锋网消息,6月8日,智加科技宣布美国商用车龙头Navistar及通用汽车(GM)前高管Dennis Moon-ey正式加盟,担任咨询委员会委员。凭借在全球顶级汽车和卡车主机厂产品开发领域数十年的深厚经验,Dennis Mooney将帮助智加科技团队向市场推出业内首款自动驾驶卡车。 “我们
亚马逊核心高管团队去年新增7人 成员更迭凸显业务面不断调整
砍柴网
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4年前
包括贝索斯在内,核心高管团队目前有22人,人员的不断变化凸显了亚马逊优先事项的改变。2019年增加的成员包括专注于云计算、广告、Alexa和时尚等领域的高管。2月10日消息,据外媒报道,虽然杰夫-贝索斯(Jeff Bezos)是亚马逊创始人兼首席执行官,但他不能只靠自己设定亚马逊的发展路线。从成立之初起,贝索斯就与亚马
一线 | 景驰核心团队成员杨庆雄分拆创业 主攻无人货运
腾讯科技
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6年前
腾讯《一线》作者 韩依民7月6日,景驰CEO韩旭向《一线》确认景驰工程副总裁杨庆雄已率领部分团队成员从景驰分拆创业,主攻无人货运。杨庆雄本人也向《一线》确认了自己已从景驰分拆创业的消息。有投资圈人士对《一线》透露,杨庆雄率领的团队已经在寻求融资,部分风投近期已经收到该团队的BP。而据《一线》了解,景驰目前也正在进行新一
从Google Glass核心团队成员一窥其可能的成像方式
36氪
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6年前
Google Glass最近可是大出风头。在Google I/O的第一天,创始人Sergey Brin以高空跳伞视频直播的方式正式向世人展示了这一惊世之作。虽然得等到明年年初才能出货,而且还只是面向开发者的版本,售价也高达1500美元,但是依然挡不住公众对这款颇有科幻色彩产品的热情。Google此次的保密工作做的相当不
丑闻之后的Cambridge Analytic,团队核心成员现在过得如何?
猎云网
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6年前
剑桥分析公司及其附属公司正在逐个歇业,尽管一些主要参与者现在正与一家名为Emerdata的新企业挂钩,也无济于事。剑桥分析公司及其在美国和英国的多家附属公司已经宣布,由于他们在唐纳德·特朗普竞选活动中的角色的争议,即,从Facebook上收购数据,他们公司正在逐个关闭,并在录音带上暗示该公司可以为客户提供肮脏的技巧。这
专访Momenta团队核心成员:博世加速器初战告捷,创始人披露自动驾驶方案进展
雷锋网
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7年前
9月20日,经过两个月的内部筹备,首批入驻博世“汽车上的人工智能”加速器项目的15家中国初创企业在上海递交了阶段性成绩单。致力于“打造自动驾驶大脑”的新锐技术公司Momenta是其中之一。 据雷锋网(公众号:雷锋网) ·新智驾之前报道,Momenta成立于2016年9月,成立两个月后完成500万美元A轮
团队成员筛选的核心秘档:三否三拒三不动
人人都是产品经理
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7年前
“三否三拒三不动”简单的七个字,涵盖了整个团队成员筛选的核心秘档。团队基础筛选机制在我团队运作的整个生涯当中,我曾被无数人检阅,也常对团队里的每一个成员进行过一而再、再而三的筛选。比如:我还是一个团队小成员时,只要有一点业绩疯长就会被很多前辈关注。他们会私下来找我进行交谈,了解我当下的处境和困境,然后根据我所说的和他们
阿里月饼事件还没完,泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩 王付娇2016年09月15日22:01我要分享 中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。 9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。 “在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示,这不是一个容易做出的决定,但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是:5名员工有炫技嫌疑,并使用工具作弊触及了诚信红线。 内部信全文。图片制作:界面 就在管理层复盘月饼事件消息公布之前,阿里员工李慧告诉界面新闻,这件事的阴影仍在扩大:除开外挂抢月饼的这5名工程师之外,当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。 尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来,但风声已起。在阿里内网,关于此话题的讨论热度已经很高,并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片,为大家还原一下这个讨论下的标签。 阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作:界面 从话题标签来看,有劝当事人“赶紧去自首”的,有表态“宁折不弯”的,有感叹同事“被坑了”和“无辜”的,看热闹的围观群众也不少,甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。 “这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者,阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 如果开除消息落实,这名员工大抵是要有些内心崩溃的,因为他甚至没忘了动手PS掉水印,然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日),一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。 “貌似是按HR提的需求,研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释,这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的,开除也没办法。” 外泄的截图。图片来源:网络 “阿里巴巴公司内网要向全社会开放,大家都知道我们在开发什么产品,走到哪儿去了。”据媒体报道,在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上,马云曾发表演讲称,开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化,也是未来整个公司的一个信条。 到了此次事件中,诚信成了最突出的阿里核心价值观,而价值观,在阿里平时的考核中,是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时,时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”,对这类人公司的态度非常坚决:“对团队造成的伤害极大”,要“毫不手软地杀掉他”。 阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 “只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除,得知私传内网截图的同事又将被处理之后,我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受,只有两字:“可怕”。 谷歌(微博)曾研究发现,有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出,让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持,保证他们的心理安全。此外,让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。 不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定,9月14日晚在内网发布公开信,阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工,他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印,他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说,禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了,而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。 我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法,除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上,更多的员工正在关注这第六名员工的去留,他们的讨论中流露着同情和质疑。 (据采访对象要求,王文、李慧为化名)
一些事
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8年前
中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公
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