阿里技术团队

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阿里云38篇论文被顶会ACL录用，通义团队披露多项大模型前沿技术 | 速途网

速途网 • 4月前

速途网8月14日消息（报道：李楠）今日，计算语言学和自然语言处理领域的顶级学术会议ACL 2024年会本周在泰国举行，阿里云共有38篇高水平论文被大会录用，包括通义千问团队多篇大模型相关论文，主题涉及大模型SFT技术、LLM角色扮演能力、多模态模型测评基准等。设在曼谷大会现场的通义展台被世界各地的NLP研究人员和开发者

阿里巴巴取消首席技术官：拆分技术团队

砍柴网 • 1年前

5月10日消息，据《南华早报》，阿里巴巴目前已经取消首席技术官（CTO）一职。知情人士称，原阿里CTO吴泽明的头衔已改为爱橙技术CEO，继续向集团CEO张勇汇报。据悉，2022年12月底，在张勇的内部信中，吴泽明才刚刚接过程立（花名“鲁肃”）的阿里集团CTO职位，并兼任本地生活CT

阿里巴巴取消首席技术官：拆分技术团队

i黑马 • 1年前

据《南华早报》，阿里巴巴目前已经取消首席技术官（CTO）一职。知情人士称，原阿里CTO吴泽明的头衔已改为爱橙技术CEO，继续向集团CEO张勇汇报。据悉，2022年12月底，在张勇的内部信中，吴泽明才刚刚接过程立（花名“鲁肃”）的阿里集团CTO职位，并兼任本地生活CTO一职，现在阿里集团CTO岗位也将成为历史。经调整，阿

阿里新成员「瓴羊」正式亮相，由阿里副总裁朋新宇带队，集结多个核心部门技术团队

雷锋网 • 2年前

继天猫、菜鸟、蚂蚁、考拉、盒马、神马、飞猪、犀牛、平头哥之后，阿里又迎来了一位新成员。6月29日，阿里宣布瓴羊智能服务公司“羚羊”正式加入阿里动物园。阿里方面介绍，瓴羊寓意“数字化领头羊”，将通过领先、敏捷的数智产品及服务，为企业提供全方位的数字化增长能力。张勇表示，瓴羊的推出，是一个很重要的起点。“我们希望瓴羊能够为

阿里张建锋团队获浙江科学技术最高奖-天下网商-赋能网商，成就网商

天下网商 • 4年前

摘要：这一奖项授予浙江省在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树的个人、团队，每年授予数量不超过2项。7月17日，2019年度浙江省科学技术奖励大会在杭州召开，阿里张建锋团队与中国工程院院士李兰娟获得最高奖浙江科技大奖。这是2019年10月浙江科技大奖设立后首次颁奖。这一奖项授予浙江省在当代科学技术

阿里巴巴创始团队周悦虹任技术总监，智能家居公司聪普智能获数千万A轮融资

猎云网 • 6年前

【猎云网（微信： ilieyun ）】7月20日报道今日消息，杭州聪普智能科技有限公司宣布完成数千万A轮融资，本轮融资由中青国融领投。据悉，聪普智能本轮融资将主要用于核心技术的研发、产品线的丰富迭代以及营销渠道的投入。中青国融投行负责人表示：

阿里iDST团队三篇论文入选ACM MM 首秀城市大脑技术

砍柴网 • 7年前

在近日召开的ACM Multimedia 2017会议上，来自阿里巴巴iDST（Institute of Data Science and Technologies）团队的三篇关于“城市大脑”的论文入选其中，三位论文作者受邀赴峰会做报告。 ACM MM是全球多媒体领域的顶级会议，属中国计算机

阿里技术团队揭秘“双11”背后的人工智能技术―人工深度增强学习大规模在线应用

搜狐科技 • 8年前

1 新智元推荐来源：阿里技术　　【新智元导读】双"11" 巨大的成交量背后，有人工智能的功劳。据阿里技术团队介绍，双十一的搜索与推荐场景中，使用深度增强学习与自适应在线学习，主要是通过持续机器学习和模型优化建立决策引擎，对海量用

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公

全栈小团队改造阿里服务CRM技术体系

思路商道 • 8年前

本文不重点介绍业务系统，更偏重于经验分享。首先进行了业务介绍，接着和大家简单分享了微服务，着重和大家讲述了微服务的实践，包括微服务技术实践、微服务团队实践、DT下的微服务。以下为内容整理：作为全球最大的电商平台，阿里巴巴面对的是逾4亿的活跃消费者、上千万的活跃商家、几千种阿里自有产品和业务，以及每天上千万笔的交易。从这