互联网行业人才

7月1日，中国 互联网 协会联合中国信息通信研究院牵头开展的“电信和互联网行业数据安全人才强基计划”首次工作会议上，奇安信集团作为唯一一家网络安全企业，与中国电信、中国移动、中国联通三大运营商一起担任牵头单位，负责推进数据安全人才强基计划工作。 作为产业促进组牵头单位，奇安信围绕项目组“

据《2020年新基建人才报告》分析数据显示，到2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。在业内人士看来，新基建正在创造数倍于以往的人才需求，并带来相关人才招聘岗位的新一次爆发，特别是在高精尖产业领域，结构性的人才供需矛盾更加突出。 顺应新基建人才培养需求，7月24日，腾讯云与中国产业 互联网

【编者按】这几年以来，互联网人才涌入教育行业，早已不是一件新鲜事。尤其是随着2013年在线教育元年的到来，互联网人才开始加紧频率及规模地流入教育行业，这种趋势越发明显。本文结合对多家教育科技企业的采访，充分分析了互联网人才涌入教育行业的现象，也对背后的深层逻辑进行了解读。本文发于“多知网”，经亿欧编辑，供行业人士参考。

蓝鲸TMT频道3月6日讯，今日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019春招旺季人才趋势报告》。报告显示，2019年春节后两周，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。 BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示，从行业层面来看，互联网行业的人才吸引力依然排在首位，但随着移动互联网红

当下的一代喜欢苦中作乐，无论是生活观上还是价值观上。有一篇文章叫做《北漂女忙得像年薪百万，沪漂女活得像年薪百万》，它表述的是北漂的女孩，在为想要的生活而辛苦；而沪漂的女孩，则把自己的辛苦藏起来。总之阐述的是一句话，在一线城市打拼终归是苦的，却仍有无数的肉身奔赴嘈杂的北上广深。终于，随着2018年新毕业的小鲜肉、小仙女们

2017年是互联网保持快速发展一年，共享经济和人工智能的风口兴起，新零售和新商业的概念走上前台，资本寒冬后市场开始全面回暖，全行业用人需求持续扩张。根据2017年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，1月10日，国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。 　　 互联网

2016年，如果说互联网行业在资本寒冬的影响下颠簸起伏，那么即将过去的2017年，整个互联网行业则不断发展进化，处在经济浪潮之巅，其“赋能”作用不断体现。而生存下来的企业，经历过一番有惊无险后地审视，纷纷迎来新的生态和使命，价值、成长、迷茫、危机……互联网人也正面临前所未有的情绪。12月18日，国内互联网人力资源平台拉

近日，58集团在“2017中国雇主品牌盛典”活动上发布了《雇主品牌智库系列中国雇主品牌智慧观察》，该调研报告是由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架，设计了调研问卷，重点触达了社会热度招聘职位目标人群及招聘活动活跃度高的行业中的典型代表企业等用户和行业群体，最终形成的相关领域专业的调研报告

编者按：本文来自 猎聘网，内容为《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台上20081899个经理人样本、780766个职位样本，这些样

编者按：本文来自 猎聘网，内容为《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台上20081899个经理人样本、780766个职位样本，这些样