绩效管理

近日，在肯耐珂萨与CDP成功举办的“智驭未来·全球视野下的价值新时代”人力资源大会上，国内人力资源管理行业标杆评选的“肯耐珂萨星跃奖”获奖名单正式公布，机械星球凭借着工程机械数字化运营管理平台，从500余家入围企业中，脱颖而出，成功荣获2024第七届星跃奖，并获得“数字化转型先锋·最佳实践”、“数字化绩效管理

对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞集团新闻发言人金弋波对记者进行了回应。金弋波表示，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减；此外，

一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。据截图显示，在坚持提高人员效率方面，文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”对此，奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。文章评价匿名用户发

金柚网「梧桐People」员工全生命周期管理系统再添新功能！全新绩效考核模块正式上线！旨在通过数字化手段，解决企业在传统绩效管理中的种种痛点，使企业能够科学、精准、高效地管理员工的绩效，层层推进，从而达到提升企业综合效益的目的。绩效管理一直是企业管理中的重要环节，直接关系到员工工作表现和价值、企业激励机制和组织发展方向

淘天集团发布新的绩效管理制度，按季度、分三档来进行评估。阿里方面回应称，新公布的绩效管理核心目标是充分扩大一线员工的发展空间，向中高层要结果，以激发组织的活力。相应的层级、激励等其他制度尚在制订中。新绩效管理制度要求，中高层管理者必须做好过程中的目标对焦和业务指导，为一线员工提供持续的能力提升和确定的进步通道。文章评价

放弃OKR？谷歌上演“绩效管理大逃亡”！穆胜 · 刚刚微信扫码128111OKR？放弃OKR？谷歌上演“绩效管理大逃亡”！00:0012:39图片来源@视觉中国文 | 穆胜近日，国内一则消息甚嚣尘上，称谷歌“放弃使用了20多年的内卷神器OKRs”。此消息迅速引爆全网，在各大平台流传开来。对于这

公司介绍 总部位于日本的邮船物流株式会社 (Yusen Logistics Co., Ltd.，以下简称：日邮物流）是一家全球供应链物流公司，拥有60多年的专业货代和运输经验。日邮物流拥有连接日本、美洲、欧洲、东亚和南亚及大洋洲的运输网络，在47个国家和地区设有595个物流据点。公司于2000年进入中国，经过多