创业公司招人

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华为余承东：Mate一直被模仿从未被超越，抄袭没有前途的；石头科技季度利润暴跌，创始人只想做网红；北京一AI创业公司招0薪CTO丨雷峰早报

雷锋网 • 27天前

要闻提示1.华为余承东：抄袭是没有前途的，Mate一直被模仿从未被超越，Mate70系列5499起售2.国产射频芯片大厂慧智微被曝大裁员，研发裁员达40%、补偿N+1签字离职3.曝北京一AI创业公司招0薪CTO，目前公司还处在早期阶段4.石头科技季度利润暴跌，创始人昌敬被指秀优越，只想做“网红”5.华为车BU员工预计明

餐饮创业的年轻人，被快招公司收割

虎嗅网 • 3月前

在餐饮界，“快招公司”一直如附骨之蛆围绕在创业者周围。它们兜售五花八门的加盟品牌，短时间内利用各种手段包装出一款款品牌“爆品”，大规模快速招商，获取巨大加盟利益，最终将“韭菜”们割得“倾家荡产”。今年2月，最高检发布餐饮加盟诈骗典型案例，全国5800多名加盟商，累计被骗4.4亿余元。《新浪蜂鸟》找到了四位餐饮创业者，他

创业公司如何招到属于自己的“蔡崇信”？听听过来人怎么说

猎云网 • 6年前

很多人都好奇：为什么蔡崇信敢放弃580万年薪，拿月薪500跟马云创业？事实证明，蔡崇信的眼光十分精准，如今，马云创办的阿里正如日中天，而蔡崇信也已身价百亿。除了与蔡崇信对机遇的准确判断有关之外，与马云招聘高管的能力或许也有关联。创业公司招到一位合适的高管，对于企业的发展能起到事半功倍的作用。并且，创始人与高管之间也能够

创业公司如何招到属于自己的“蔡崇信”？听听过来人怎么说

腾讯科技 • 6年前

文/腾讯创业编译组很多人都好奇：为什么蔡崇信敢放弃580万年薪，拿月薪500跟马云创业？（晨雨，这里插入之前转载过的那篇链接）事实证明，蔡崇信的眼光十分精准，如今，马云创办的阿里正如日中天，而蔡崇信也已身价百亿。除了与蔡崇信对机遇的准确判断有关之外，与马云招聘高管的能力或许也有关联。创业公司招到一位合适的高管，对于企业

前阿里人创业，他凭借这招打造了一个超30亿估值的公司

投资界 • 7年前

周六中午，杭州西溪湿地景区内，一幢办公楼下一阵“轰隆隆”的摩托车发动机声音越来越大，然后戛然而止，Rokid的同事知道，老板祝铭明又来上班了。　　从2010年夏天到2014年夏天，同样的摩托车轰鸣声经常出现在阿里巴巴西溪园区，当时他的老板正是通过这种声音判断这位阿里M工

雷军丨寻聪明人，下笨功夫：创业公司招人与留人的方法

亿欧网 • 7年前

创业初期招人既是一件考验智力的事情，又是一件考验体力的事情。考验智力体现在创始人要知道自己到底需要什么人并且能快速找到他；考验体力体现在，与一位候选人聊天动辄就是3个小时以上，当初雷军先生为了说服一位候选人加入，也曾连续打了90多个电话。如今来看，小米

雷军：创业公司招人与留人的方法

加速会 • 7年前

编者按：本文来自微信公众号 ”捕手志“（ID：ibushouzhi）创业初期招人既是一件考验智力的事情，又是一件考验体力的事情。考验智力体现在创始人要知道自己到底需要什么人并且能快速找到他；考验体力体现在，与一位候选人聊天动辄就是3个小时以上，当初雷军先生为了说服一位候选人加入，也曾连续打了9

雷军：创业公司招人与留人的方法

人人都是产品经理 • 7年前

在创业初期，雷军先生看人主要是两点：一是专业，二是合适。你呢？创业初期招人既是一件考验智力的事情，又是一件考验体力的事情。考验智力体现在创始人要知道自己到底需要什么人并且能快速找到他；考验体力体现在，与一位候选人聊天动辄就是3个小时以上，当初雷军先生为了说服一位候选人加入，也曾连续打了90多个电话。如今来看，小米公司这

天使投资人何小鹏：打击创业公司，巨头惯用这七招

加速会 • 7年前

中国互联网行业是个险恶的江湖，本篇文章UC联合创始人何小鹏先生将分享当初他带领UC抵抗巨头公司进攻的实战心得。题图：天使投资人、阿里巴巴移动事业群总裁、UC联合创始人何小鹏先生■ 按：这一期，捕Sir想与你聊一个很经典的问题——如果巨头公司跟进了你所做的事情，你该怎样办？这是捕Sir前段时间和一位创业者交流

生存不易，创业公司如何有技巧的招人、留人、开人？

亿欧网 • 7年前

【编者按】创业维艰，如何找到合适的人？如何留住优秀的人？当创始团队中有人不合适了，是不是该果断分手？本文为LinkedIn（领英）全球副总裁兼领英中国总裁、原糯米网创始人兼CEO沈博阳对创业公司如何招人、留人、开人的分享，素材来源于红杉汇、LinkedIn中国，由

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