末位淘汰

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公司开启大规模裁员？蜂巢能源董事长：已加大末位淘汰，通过精益生产减人增效

i黑马 • 9月前

近日，微博某博主称，“某知名电池能源厂开启大规模裁员，前身是某北方车企动力电池事业部。”该博文随后被广泛传播，其中前身为某北方车企动力电池事业部的某知名电池能源厂被猜测是脱胎于长城汽车动力电池部的“蜂巢能源”。2月27日，蜂巢能源董事长兼首席执行官杨红新在其微博中提到，公司为了应对行业形势变化，产能过剩，价格内卷，竞争

李国庆称佩服刘强东：高管末位淘汰比裁员更好

砍柴网 • 2年前

12月3日消息，刘强东近日发出全员信，宣布将对京东副总监以上级别的2000多名高管全员降薪10％-20％不等。同时开展的还有大批总裁/副总裁换人、末位淘汰等。对此，当当创始人李国庆在社交平台分享看法，他表示佩服刘强东的管理直觉和行动执行力，并认为从高管开刀，末位淘汰比裁员更好，希望其它公司

李国庆称佩服刘强东：高管末位淘汰比裁员更好希望其他公司学习

砍柴网 • 2年前

日前，刘强东发出全员信，宣布将对京东副总监以上级别的2000多名高管全员降薪10％-20％不等。同时开展的还有大批总裁/副总裁换人、末位淘汰等。对此，当当创始人李国庆在微博分享看法，他表示佩服刘强东的管理直觉和行动执行力，并认为从高管开刀，末位淘汰比裁员更好，希望其它公司学习。李国庆指出，企业增长遇

消息称京东年底将对 10% 副总裁级别以上高管进行末位淘汰

砍柴网 • 2年前

11 月 24 日消息，11 月 22 日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信，决定自 2023 年 1 月 1 日起，京东集团副总监以上以及相对应的 P / T 序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低 10%-20% 不等，职位越高降得越多。不仅如此，现据晚点 LatePost 报道，今年年底京

211万年薪工作不保消息称谷歌要末位淘汰：6%员工受影响

砍柴网 • 2年前

最近一段时间来，美国的高科技圣地硅谷也流行裁员，截至10月份据说已有10万员工被裁，雇员将近19万的谷歌还没有动静，但是风暴已经不可避免，明年初谷歌就要用末位淘汰裁员了。谷歌的工作环境及福利待遇一直是硅谷的标杆，国内很多程序员都期望能够加入谷歌工作，上班很轻松，没什么压力

大学专业引入“末位淘汰”失之偏颇

虎嗅网 • 2年前

本文来自微信公众号：经济观察网（ID：eeojjgcw），作者：吴晨，头图来自：视觉中国安徽省近日印发通知，要控制社会需求不足、就业去向落实率低的学科专业招生规模，连续3年就业去向落实率低于60%的专业暂停招生。这份通知表面上是应对就业难的问题，希望从源头调控专业，为市场提供更适合的专业人才，更深层次却是安徽省教育改

BOSS直聘实行361绩效制度：10%员工或被末位淘汰

i黑马 • 2年前

8月4日消息，据悉，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰，BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。BOSS直聘官方对此未予置评。文章评价匿名用户发布发布

腾讯调整外包福利制度：部分外包员工被取消免费堂食；BOSS直聘实行变相「末位淘汰」绩效制度；vivo再被指逃税近19亿｜雷峰早报

雷锋网 • 2年前

腾讯调整外包福利制度：部分外包员工被取消免费堂食8月4日澎湃新闻报道，据腾讯内部发文称，8月15日起，对部分外包员工取消餐厅福利，已有夜宵券可以正常使用，但后续使用食堂需要收费。该内部通知还提到，目前外包员工还可以享受腾讯免费班车，暂不受影响。多位腾讯内部员工确认了这个消息，一位内部员工称，进行此项改革是出于“降本增效

消息称BOSS直聘实行“末位淘汰”，10%员工或被裁

猎云网 • 2年前

据新浪科技报道，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。截至目前，BOSS直聘官方对此未予置评。日前，BOSS直聘CEO赵鹏通过一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的

2022年《财富》中国500强排行榜揭晓；腾讯CISG调整组织架构：成立智慧行业九部，负责运营商行业大客户拓展；Facebook 母公司 Meta 悄然实行末位淘汰制

雷锋网 • 2年前

2022年《财富》中国500强排行榜揭晓财富Plus APP刚刚发布了2022年的《财富》中国500强排行榜，考量了全球范围内最大的中国上市企业在过去一年的业绩和成就。该榜单由《财富》（中文版）与中金财富合作编制。今年500家上榜的中国上市公司总营业收入达到62万亿元人民币，和上年上榜公司相比，增长约17.4%；净利润