创业公司吸引人才

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创业公司吸引和留住人才的秘方

投资潮 • 9年前

你的公司才刚刚起步，你提供不了很有竞争力的薪酬。因此，你必须找到其他方法，来保持员工对工作的热情。成功的创业者是怎么激励员工的？带着这个问题，本文的作者询问了一些公司的创始人。以下就是他们吸引和留住顶尖人才的秘方。　　 1、提供学习机会很多公司在早期阶段都无法提供有竞争力的薪酬，我们公司就是其中之一。

大公司一定比小公司对程序员更有吸引力吗？除了创业，BAT的技术人才流向了哪里？

虎嗅网 • 9年前

上周的拍卖会上，有位北京用户收到了8个面试邀请，包括阿里、美团、滴滴和几个A轮的创业公司，在百度干了三年的他面对选择拿不定主意，问我该如何取舍。有趣的是，对他非常有兴趣的某创业公司CTO也托我打听他的意向，因为担心自己公司太小，和阿里、美团竞争不过，怕候选人不会接受邀请。这种双方的疑惑在拍卖中并不少

帮5买尹汝杰：创业公司如何吸引人才 - i黑马

i黑马 • 10年前

尹汝杰曾是硅谷创客中的一员，作为连续创业者取得了非常多的成就，此前i黑马也曾报道过这位来自韩国的创业者。本文为他的投稿，讲述创业公司如何招聘人才的技巧和方法，非常值得大家学习和借鉴。人才是最宝贵的财富，这是永久不变的真理，所有的竞争最终都体现为人的竞争，所以对于初创公司而言，能否吸引到优秀的人才加盟非常重要，这直接关乎

为你的创业公司吸引顶级人才的三个简单的办法 | 动点科技

动点科技 • 10年前

为你的创业公司吸引顶级人才的三个简单的办法作者 e27 - 2014/03/27想要大名人加入你的公司，但是没有足够的预算，请不起？现在有一些简单和有创意的办法，把这些最好的人力资源收入囊中。对于众多小企业主来说，增加公司的职员意味着比较大的挑战。聘请明星员工比起你从零开始培养新人，可以更好地到达你的商业目标，不过他们