如何面试程序员

招聘合适的人才一直是很多企业的痛，而要招聘到靠谱的程序员更不是那么容易的一件事，特别是对于创业公司来说更是如此。你需要了解对方的气质是否契合公司的文化氛围，还要了解他有没有真实的编程能力。如果对方没有具体的展示作品，按照常规的招聘程序走了话，那可能要耗费长达数周的时间，这对于企业来说成本太高。那么还有其它比较靠谱的方

&&&&&& 很多公司现在都在搞算法面试，这种面试方法大概是起源于微软，而程序员们似乎也比较喜欢与算法题打交道。在这里我想说，这种现象就是应试教育的后遗症。我曾经说过，问难的算法题并没有错，错的是很多面试官只是在肤浅甚至错误地理解着面试算法题的目的。我将在本文中进一步明确和加强我的观点：我反对纯算法题面试。&&&&&&