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任正非华为管理
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任正非:面对 GPT,华为将做 AI 算力平台;特斯拉推太阳能充电管理;美再次要求 TikTok 出售
极客公园
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1年前
杭州亚运会取消《炉石传说》项目设置3 月 17 日消息,据杭州 2022 年亚运会官方消息,3 月 16 日,经亚奥理事会第五次协调委员会会议审议决定取消《炉石传说》项目设置,杭州亚运会电子竞技将设 7 个比赛项目。公告解释称,《炉石传说》作为美国暴雪娱乐公司制作、在中国境内由中国网易公司代理运营的电竞项目,因双方商务
任正非回应华为 HR 实名举报:是公司管理民主的一个好现象
砍柴网
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5年前
日前华为心声社区传出的 HR 胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自 2012 人力资源部》一文在网上引发热议。11 月 5 日,华为创始人任正非发布内部邮件,称实名投诉是公司管理民主的一个好现象,要支持保护当事人,同时当事人要坚持实事求是。任正非说,心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事
任正非:研发基层管理能力退化,如果不改革,华为就是下一个惠普|CEO说
钛媒体
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5年前
钛媒体注:昨日,华为心声社区发布了任正非在日落法人力资源秘书处及AT运作优化工作汇报上的讲话。任正非在讲话中表示,研发队伍管理的最大问题是流动性不够。一方面是不少人在研发待了很多年,但个人职级还很低,成长很缓慢,另一方面是别的业务部门缺人就去社会招聘,明明有人但没法用。造成这种局面的根本原因,任正非打了一个比喻说,(人
任正非谈管理:对华为接班人有四点要求
猎云网
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5年前
近日,华为发布了2019年第48号总裁办邮件,邮件内容摘自《管理新视野》上的一篇华为创始人、总裁任正非十几年前的谈话,谈论华为对人才的要求。首先,任正非谈到了对于干部提拔、能力的看法,认为正职应有5能力,副职应有3要求。更为重要的是,邮件内容介绍了谈到华为将如何挑选接班人。众所周知,华为集团尽管有着轮值董事长、集体领导
华为高管“批判”任正非:很多管理思想只适用于运营商业务,不适用于其他业务
钛媒体
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6年前
这次,从对待AR、VR等新事物的态度到用人文化,再到管理思想等,任正非被彻头彻尾地批了一通。任正非一直倡导的批判与自我批判进入“升级”模式,继今年年初他带头自罚100万之后,近日又接受一次来自华为高管层“狂风骤雨”般的批判。以往都是任正非进行自我批评或者批评别人。此次开放
华为问责通报疑曝光:任正非"管理不善"罚100万
环球科技
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7年前
1月18日消息,近日,华为内部进行了自我批判和反省。任正非还做了“烧不死的鸟是凤凰,在自我批判中成长”讲话。根据华为内部处罚通知显示,任正非被开罚100万元。 这份华为公司《对经营管理不善领导责任人的问责通报》显示,因部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为,华为公司对主要责任领导作出问责:“任
任正非自罚100万,对华为“经营管理不善”问责
腾讯科技
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7年前
1月17日晚,“公司深读”注意到一份华为公司《对经营管理不善领导责任人的问责通报》,通报显示,因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”,华为公司对主要责任领导作出问责:“任正非罚款100万;郭平罚款50万;徐直军罚款50万;胡厚崑罚款50万;李杰罚款50万。”通报显示,该文件由华为总裁任正非于2018年1月1
华为 30 岁了,73 岁的任正非管理哲学是怎样迭代的
IT思维
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7年前
文丨子墨 来源丨盒饭财经(ID:daxiongfan)华为 到了它的“而立之年”,任正非也73岁, 陪着华为走过了三十年坎坷岁月。 在世人眼中,华为是一个神秘的存在,任正非为人低调,不喜欢面对公众或媒体,也不允许公司高层接受
华为任正非:对标日本制造企业,量化和简化管理,培育工匠文化
投资界
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7年前
9月11日,华为公司创始人 任正非 签发的一份关于科学的量化、简化管理,关注技能和经验的积累,培育工匠文化的文件,被公布在华为内部论坛心声社区上。 在对标日本制造企业之后,这份劳动工资科向任正非汇报相关作业类员工管理调研纪要,主要提出了四点要求:一是对作业类员工的考核要逐步走向科学的
华为任正非:对标日本制造企业,量化和简化管理,培育工匠文化
砍柴网
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7年前
华为公司创始人 任正非,图片来源:视觉中国9月11日,华为公司创始人任正非签发的一份关于科学的量化、简化管理,关注技能和经验的积累,培育工匠文化的文件,被公布在华为内部论坛心声社区上。在对标日本制造企业之后,这份劳动工资科向任正非汇报相关作业类员工管理调研纪要,主要提出了四点要求:一是对作业类员工的考核要逐步走向科学的
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