创业公司招聘

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[全球快讯]产假延长至6个月，印度创业公司和中小企业不愿招聘女员工

思达派 • 6年前

去年3月，印度国会批准了一项法案，将妇女的产假从12周增加至26周。该法案适用于所有员工数不少于10人的公司。迄今，这项法案已实施一年多，它产生了怎样的效果？近日，印度社交媒体平台LocalCircles进行了一项调查，询问了公司在过去一年中男女员工的雇佣状况。2987家印度创业公司和中小企业（SME）参与了该调查。结

创业公司招聘时需要询问的11个问题

36氪 • 6年前

对于如今很多企业来说，招到合适的人才确实不太容易，对于创业公司来说就更加的困难。但是如果询问的问题适当，结果可能完全不一样。那么创业公司招聘时，哪些问题有助于招到合适的员工呢？我们来看看\nBusinessInsider总结的这11个问题：\n*你会复制（创业模式或者产品）吗？\n创业公司需要不断的折腾、试错以及调整，

基于在线即编即译考察编程能力，创业公司速评网推出云计算招聘解决方案

36氪 • 7年前

要想看出一个程序员的好坏，我想最直观的测试就是让他写一段代码或者纠正一个bug。大公司如Facebook通常会专门举行黑客马拉松挑选最为优秀的程序员，但是中小公司举办这类活动却不太现实。创业公司\n速评网则希望将写代码、即时编译的过程搬到云端，推出了SaaS模式的招聘测评解决方案。通过该平台，招聘企业可以让应聘者在限定

创业公司Pymetrics借助AI，通过「盲测」消除招聘偏见

亿欧网 • 7年前

明确最优秀员工的特征，雇佣像他们一样的人，但在招聘时不带有传统流程的歧视性偏见——这就是 Pymetrics 做出的承诺。 Pymetrics是一家人工智能初创公司，上个月在TechCrunch Disrupt SF活动上宣布获得800万

创业公司招聘时，应该问求职者这些问题

TMTforum • 7年前

瑞安-麦兹纳（RyanMatzner）是Fueled公司的战略主管、首席iPhone应用开发商以及移动设计大师。最近他撰文谈到了创业公司在面试应聘者的过程中应该提出的九个关键问题。以下是他的文章全文：随着Fueled从零开始发展到拥有100多名员工的公司，我经常需要面试一些应聘者。他们很聪明，闭着眼睛都会回答你的标准的

如何作大死地为你的创业公司招聘第一位数据科学家？

36大数据 • 7年前

文|陈然前两天读了一篇文章，讲一个创业公司招收第一位数据科学家的虚构故事，充满雷坑，让人读起来妙趣横生。在数据方面工作两年，感觉深有同感，因为原文是英文，在这里简单翻译，与大家分享。有能力的还是读原文：来自 Monica Rogati 的

创业公司招聘人才不像钓大鱼，更像操作机器

加速会 • 7年前

编者按：对于创业公司来说，招聘是公司成长的重要一环。初创公司在成立初期由于没有成熟的招聘渠道，如何快速识别优秀人才需要创始人深思熟虑。纽约一些最敏锐的企业家经常问我：如何发现优秀的人才？关于这个问题，我断言，在纽约很难找到足够好的工程师，然后就开始跟他讲我对于西海岸的一些思考。我对

创业公司为什么要招聘“合得来”的顾问？这位身为前谷歌人的创业者有话说

猎云网 • 7年前

Amy Chang是个非常亲切的人。无论和谁见面，她给人留下的第一印象总是慷慨和蔼。她曾是Google Analytics总监，直到2013年她开始自己创业。Chang的公司Accompany是一家数据驱动网络公司，她的顾问团队也非常强大，其中不乏像Chip Heath、Nir Eyal这样的名人。能找到这么多专业人士

Y Combinator创业公司Interview Street推出程序猿流水线招聘系统

36氪 • 7年前

\n找到一个好的程序猿是一件很难的事，有许多想找Geek级创业伙伴的人都跟我在#36氪开放日#上提到过这样的问题。不过\n问题即是机会，问题越大机会越大\n，一家名叫\nInterview Street的\nY Combinator创业公司就希望流水化整个过程来帮助公司招聘到这样的好程序猿。在该网站上，你能看到2大分类

创业公司如何招聘产品经理？一份面试实操指南

加速会 • 8年前

编者按：本文作者颜小东，熊猫签证COO。去年五月从前东家离职，正式投身创业大潮，开始了跟别人没多大区别的创业生活。到现在已经有一年大半的时间，在寻找投资、拓展合作以及参加各种行业活动的过程中，接触到了越来越多的创业者。与各位创始人的交流中，发现一个普遍的现象：绝大部分创始人并没有实际的互联网产品经验，前期验证模式的阶段