优秀的运营

编辑导语：想要成为一名优秀的运营总监，需要具备的能力是什么呢？作者认为，目标拆解能力是一个优秀的运营所需要具备的核心能力，具体是什么，一起来看看吧。开头咱们先来思考几个问题：作为一名运营总监，不具备具体执行层面的操作实力有问题么？作为一名运营总监，不具备社群运营的具体操作能力有问题么？作为一名运营总监，不懂得具体的文案

众所周知，互联网运营主要指向三个目标：拉新、促活/留存、变现，所有互联网运营动作都与这个三个目标存在着千丝万缕的联系。 基于这三个目标，互联网运营又细分出多个工种，包括产品运营、活动运营、用户运营、内容运营、渠道运营、权益运营、新媒体运营、数据运营、平台运营等等。但不管你是哪一种运营，至少要具备以下4

本文就是“产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？”系列文章的最后一篇分享了，希望小编的分享可以帮助到各位打算进行招聘的产品运营主管们！ 05第二种是继续下去，要使他相信。在遇见了合适的人之后，毫无疑问，你下一步的工作就是找到让他留下的方法。人们要怎样才能离开他们？—使他相信，相信什么？深信公司的未

对于产品运营人员的招聘来说，应该有什么样的考核标准呢？在面试时应该注重哪些问题的考核呢？小编继续给大家分享大神结合自己的招聘经历给出的答案。 当然，以上问题我不会全问。我针对不同的求职者问不同的问题。例如，刚毕业的求职者，问方法论这件事显然是不合理的，因为他基本上无法回答。我会问他在上一家公司做了

产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？对于这个问题，小编在前面的文章中已经做了部分的分享，不知道大家有没有理解和掌握呢？接下来我们继续往下看。 04学力，从哪些方面得到体现？笔者主要从两个方面来认识求职者的学习能力。第一个方面当我开始新媒体运营的时候，会问求职者：对于新媒体运营是否有深刻的了解，是

随着互联网的快速发展，选择做产品运营的人越来越多了，随之而来的问题就是产品运营的招聘了，产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？接下来请看小编的整理与分享！由于这些基本技能，求职者加入团队后可以立即学习他们可以学到的技能。这些技能不像写作，写作需要时间沉淀才能做好。那我除了看中求职者最基本的文案能力外，还看中了什么呢？我

对于产品运营人员的招聘来说，应该有什么样的考核标准呢？在面试时应该注重哪些问题的考核呢？小编给大家分享一下网上看到的一位大神结合自己的招聘经历给出的答案吧。 03从第一个开始，找一个有能力的人。请问我，哪种人能胜任？感觉到不同的人招聘需求不同，想找工作的能力就会不一样。从新媒体运营上来看，有些喜欢

产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？对于这个问题，小编在前面的文章中已经做了部分的分享，不知道大家有没有理解和掌握呢？接下来我们继续往下看。 02三种类型结合起来的核心理念是：发现有能力的人，让他相信自己，给出合适的报酬和表现。什么样的报酬才合适？各行业、各有不同的人才，标准也不相同，但一般而言

在上一篇文章中，我们讲到了人力资源的6大分类模型，那么具体是哪六大模型呢？下面请看本文“产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？（三）”的内容吧。 六大分类包括：1、人力资源规划；2、招聘；3、培训；4、绩效；5、薪酬；6、员工关系。对于初创公司来说，人力资源规划是可以删除的，因为你想要什么样的人可

随着互联网的快速发展，选择做产品运营的人越来越多了，随之而来的问题就是产品运营的招聘了，产品运营招聘如何才能招到优秀的人才呢？接下来请看小编的整理与分享！ 01看到这篇文章的人都知道，我喜欢的是模型思维，模式思维是：提及需求，您将考虑：在何种情况下，用户的需求模型是什么；马斯洛需求理论模型。谈到营