入职培训

毕业季，也是入职季。一批又一批的00后走出象牙塔，已然成为新的职场主力军。新员工作为企业人力资源的后备力量，今后能否成为企业发展壮大的中坚力量，入职培训起着至关重要的作用。心理学认为，首因效应奠定了人们认知和印象的基础。入职培训的效果将影响他们的企业认同、岗位认知、团队融入以及未来的职业发展。据不完全统计，拥有良好入职

来源：映维网令人难忘的入职经历是实现成功职业生涯的关键第一步。所以，联想正在利用Mirage Solo头显来迎接新加入的员工。 联想亚太地区人力资源执行总监Subhankar Roy Chowdhury表示：“新员工入职通常是长时间开会和信息过载的代名词。但借助虚拟现实，员工可以拥有丰富的沉浸式入职体验来控制相

一年一度的暑假要来了，对很多大三、大四同学们来说，2个月长假的同时也意味着2个月后就要为找工作做准备了，相信很多同学已经在暑期开始准备自己的简历了，不过面对寥寥无几的校园学习经历和实习经验，如何才能在众多应聘者中脱颖而出呢？更别说加入顶尖的AI人工智能企业了。为了解决众多学生的求职难题，AI慕课学院联合雷锋网、哈尔滨工

摘要：在网店铺购物，顾客即看不到商家本人，也看不到产品实物，无法了解各种实际情况，因此往往会产生距离感和戒备心理。客服通过网上的互动交流，可以使顾客了解商家产品情况，客服的一个笑脸或者一个亲切的问候，都能让客户真实的感觉到她不是在跟冷冰冰的电脑和网络打交道，而是跟一个善解人意的人在沟通，从而在客户心目中逐步树立起店铺的

摘要：客服，很多人都没有注意到他的重要性。甚至很多的公司都不怎么重视客服这个部门。事实上，客服应该是一个公司的精锐部队。一个好的客服的功劳绝对不亚于一个运营，如果一个好的运营遇上一批垃圾的客服，他也没办法把店铺经营下去。878-天猫客服入职培训

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者

这个是周鸿祎给入司360新员工的一段话，不但适合360，也适合所有的公司员工。特此分享。——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么？我觉得，第一你一定得