劳动仲裁

今日头条1.字节跳动：协议还在磋商，不涉及业务和技术出售，还需要中美相关部门审批字节跳动表示，由美国CFIUS调查及总统令引发对TikTok的大量关注与报道，其中有很多猜测和不实信息。真实情况是, 我们确实在与一些公司探讨合作方案，以解决美国政府与公众对于美国用户数据安全的顾虑，上述方案不涉及业务和技术出售，也尚未签署

9月17日消息，据报道称联想已经就常程违反竞业限制义务纠纷一事向劳动仲裁委员会进行了多次庭审。但由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，进行了合法鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。 对此，小米向网易 科技 方面表示，不回应此事。 2019年12月31日，联想副总裁常程在微博发

  科技先生9月17日讯，据媒体报道，联想集团内部人士透露，该公司与前联想手机业务负责人常程的违反竞业限制义务纠纷案已有进展。9月16日，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。2020年6月，联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁。之后，常程

（原标题：优信回应CFO被限高消费：涉劳动仲裁6433元，在执行中）澎湃新闻记者 崔珠珠5月15日，二手车电商平台优信集团（Nasdaq：UXIN）对于其CFO被限制高消费一事，回应澎湃新闻记者称，涉及前雇员劳动仲裁6433元，目前该笔资金正在公司内部支付流程中。案号为（2020）京0150执10849号的北京市朝阳区

3月24日上午消息，针对昨日晚间早些时候蓝色光标声明称被辞退员工爆料与事实严重不符，已启动调查将起诉一事，蓝色光标被辞退员工在 微信 公众号“有点自我”再度发布回应称，将针对公司违法解除劳动合同的行为提起劳动仲裁，并将就公司损害其名誉的行为提起民事诉讼，同时保留就公司的违法行为向证监会、劳动监

3月24日上午消息，针对昨日晚间早些时候蓝色光标声明称被辞退员工爆料与事实严重不符，已启动调查将起诉一事，蓝色光标被辞退员工在微信公众号“有点自我”再度发布回应称，将针对公司违法解除劳动合同的行为提起劳动仲裁，并将就公司损害其名誉的行为提起民事诉讼，同时保留就公司的违法行为向证监会、劳动监察等行政部门进行举报等一切合法

腾讯科技讯 3月24日，“蓝标员工被离职”事件又有新进展，针对蓝标昨日的再声明，蓝标被辞退员工在微信公众号“有点自我”再度发布回应称，将“依法提起劳动仲裁来维权”。“有点自我”称，在蓝标违法解除劳动合同之前，公司工会从未以任何形式联系或接触过她。她在回应中，要求蓝标拿出证明其旷工、遭客户投诉、员工关系不合等问题的证据。

编者按：本文来自 证券日报，作者 贾丽 日前，有消息称，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁，涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动、电子商务等多个部门。《证券日报》记者随即与仲裁委取得联系，得知乐视的员工确已向仲裁委递交了材料。业内律师认为，对已申请劳动仲裁的乐视员工所欠薪