解决方案招聘

当下，伴随着市场竞争的加剧与产能过剩的挤压，“唯快不破”俨然已经成为企业突围的真谛。业务的快速变化需要敏捷的人才策略作为支撑，而现实是，在业务版图的飞速扩张中不少企业常常会陷入「人才配置滞后」的窘境。面向增长，企业该如何解决人的问题？面对业务的快速变化，企业往往希望HR部门能够紧急招募人员，快速填补空缺。在此强压下，招

6月23日，金柚网联合唤企云线上举办2022新产品发布会暨数字化助力上海企业复工复产行动。金柚网正式发布具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI新产品——梧桐范式，基于“以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果”的理念，为企业提供了人才招聘与用工管理的一站式解决方案。自去年11月完成C轮融资并进

基于大量资深HR的亲身经历,我们发现传统招聘系统的功能虽然繁多,但90%的功能都很少被使用,且价格高昂。这样的招聘IT解决方案对主要消耗资源的面试工作,几乎没有贡献,仅能提高20%的招聘流程流转的效率。AI时代的招聘解决方案,通过AI(人工智能)+RPA(流程自动化)技术,把HR和面试官从大量重复性的第一轮和第二轮面试

北京2020年8月12日 /美通社/ -- 新希望六和股份有限公司（以下简称“新希望六和”）是新希望集团旗下最大的上市公司，公司立足农牧食品产业，注重稳健发展，业务涉及饲料、禽产业、猪养殖、食品等。成立38年来，共拥有500余家分子公司，业务遍布海内外17个国家，员工数量超8万人。目前，新希望六和饲料生产规模国内领先，

北京2020年6月16日 /美通社/ -- 在保证疫情常态化防控的前提下，各行各业都在积极推动企业复工复产，随之而来的招聘人才的需求也正逐步复苏。据北森人才管理研究院发起的《2020年中国人才招聘趋势调研》结果显示，73.74%受访企业的招聘工作维持现状或有所延期，72.21%的受访企业认为2020年招聘需求将持平或有

网易科技讯 5月19日消息，智联招聘发布企业新员工培训全新解决方案“心想事呈”新员工人才发展项目。据了解，该人才发展项目以“素质洋葱模型”为理论依据，从职业心态、办公技能、思维方式和沟通呈现四个模块，进一步提升员工的职场胜任力，帮助职场新人快乐成长，同时通过训战结合，为企业新人培养提供解决方案，实现人才势能的集聚。智联

Moka招聘管理系统推出连锁门店招聘解决方案。今年年初流行一个段子：谁是企业数字化转型最有力的推动者?CEO?CTO?CIO?COVID-19?疫情推动了零售企业数字化的进程，过去站在数字化门口的企业，被推进了门内。在人才招聘方面，即使在疫情期间，不少零售企业仍采用“无接触招聘”方式，进行人才储备。盒马鲜生启动3万人招

校园招聘是企业获取人才的一种重要方式，随着 社交 网络和移动设备在高校普及，学生求职方式发生变化，企业校园招聘方式也开始随着学生社交娱乐迁移路径而变化，逐渐从线下转移到线上，以空中宣讲、在线面试、笔试的形式进行。 学生社交娱乐迁移路径(图片来自白皮书第1章节) 2020年初，疫情

导语：Moka招聘管理系统推出无接触招聘解决方案，其中春季校园招聘的线上化管理为非常重要的一个模块。 陆续复工的日子里， 马云 给企业上了第一课，“未来的企业，只分使用 互联网 技术的实体 经济 和不使用互联网技术的实体经济，使用互联网技术的实体经济肯定生存能力更