数字化人才

近年来，国企逐步推行“三项制度”改革（管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减），在对企业管理人员的业绩和能力提出更高要求的同时，倒逼国企将更多精力聚焦到发展主责主业上。在国企改革持续深化的当下，人力资源管理面临全新挑战与机遇：一方面，随着人口红利的消失、劳动力资源减少，国央企需要更多元的用工模式来解决业务波动下的

近日，以“数智化与全面体验时代”为主题的2024人力资源 科技 年度论坛在北京举办，人瑞人才高级副总裁、第二事业群总裁李伯楠受邀参与此次盛会并在现场做《RHR助力企业数字化转型》主题分享。针对企业数字化转型过程的痛点和难点，李伯楠结合人瑞自身的数字化转型经验和数字技术人才供给优势，系统呈现了领

9月12日-13日，CIFS 2024第五届中国银行数智峰会在北京隆重召开，本届峰会以“智领银行•数驱未来”为主题，吸引逾200位来自银行业信息技术、 金融 科技 等相关部门的高层领导和负责人参与，共同探讨银行数字化转型新趋势、新挑战和新机遇。中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决

近日，以“‘人财’护航，韧性前进”为主题的君联资本2024年CFO&CHO年度联合论坛在上海举办，现场汇聚了160余家企业的300余位CEO、CFO、CHO及高管代表。通过“主论坛+分论坛”结合的形式，与会者高效而系统地展开分享交流，共同探寻在持续而深刻的变革中企业的可持续发展之路。人瑞人才创始人、CEO张建国

2024年8月21日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才 科技 控股有限公司公布截至2024年6月30日的2024年半年报，报告显示人瑞人才2024年上半年营收达到24.8亿元，同比增长20.0%，毛利同比增长37.6%至2.3亿元，归母净利润同比增长117.3%至0

随着 科技 的发展,物联网已经成为了智能制造的重要基础,成为数字化转型的关键参与者。 8月14日,厦门火炬大学堂联合厦门英诺尔电子科技股份有限公司、厦门金蝶软件有限公司共同开展“物联网技术赋能企业数字化转型——厦门中小企业数字化转型人才培训(第十期)”培训活动 ,推动企业积极采

人力资源社会保障部等9部门印发《加快数字人才培育支撑数字 经济 发展行动方案（2024—2026年）》，要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展多项专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新 创业 活力，更好支撑数字经济高质量发展。数字人才培育

近日，人瑞人才创始人兼CEO张建国在公司年中规划会议上的内部讲话引发行业内外关注，在这次题为《勇于开拓，自我革新，创造美好未来》的讲话中，张建国鼓励员工面对新的充满挑战的大环境，向外勇于开拓，向内自我革新，并结合人瑞人才业务对国内 经济 发展趋势、人瑞人才二次 创业 的成功以及

一套“有生命力、能创造业务价值”的系统，才是成就感所在。时间回到几年前，国内几乎所有企业正面临着一道残酷的必答题：数字化转型。转型成功，则能在新一轮大规模市场需求变化的语境中顺利蜕变，构建起符合时代的核心竞争力；否则，企业将面临更为艰难的生存环境。 作为国内综合人力资源服务商代表，人瑞人才果断制定了“二次