任正非谈接班人

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任正非谈管理：对华为接班人有四点要求

猎云网 • 5年前

近日，华为发布了2019年第48号总裁办邮件，邮件内容摘自《管理新视野》上的一篇华为创始人、总裁任正非十几年前的谈话，谈论华为对人才的要求。首先，任正非谈到了对于干部提拔、能力的看法，认为正职应有5能力，副职应有3要求。更为重要的是，邮件内容介绍了谈到华为将如何挑选接班人。众所周知，华为集团尽管有着轮值董事长、集体领导

任正非谈接班人要求：要具有对新技术与客户需求的深刻理解 | CEO说

钛媒体 • 5年前

图片来源：视觉中国钛媒体注：日前，华为颁布了2019年048号总裁办电子邮件，该邮件转发了摘自《管理新视野》上的一篇华为创始人、总裁任正非十几年前的谈话，涉及了正职、副职的能力与要求，也提到了干部需要具备的素质、提拔干部的核心理念，还包括了对华为接班人的要求，在此时重新强调可谓恰逢其时。在对干部提拔的态度上，任正非表示

任正非谈华为接班人条件家人子女不接班

砍柴网 • 5年前

华为作为全球领先的高科技企业，尽管有着轮值董事长、集体领导制度，其接班人人选一事一直牵动着世人的视线，并且随着影响力不断扩大而愈演愈烈。但是华为创始人、总裁任正非曾数次对外放话，家人子女不会接班，甚至之前已任首席财务官、被选为副董事长的女儿孟晚舟亦不在他考虑之列。由此可见他对于接班人的要求是相当的严

任正非谈华为接班人条件家人子女不接班

网易科技 • 5年前

（原标题：家人子女不接班任正非谈华为接班人条件）C114讯5月6日早间消息（蒋均牧）华为作为全球领先的高科技企业，尽管有着轮值董事长、集体领导制度，其接班人人选一事一直牵动着世人的视线，并且随着影响力不断扩大而愈演愈烈。但是华为创始人、总裁任正非曾数次对外放话，家人子女不会接班，甚至之前已任首席财务官、被选为副董事长

华为为何不愿谈接班人？揭秘任正非与李一男的恩怨

投资界 • 9年前

　　2014年，华为电信设备、消费者业务、企业业务三大板块同奏凯歌，年营收超过2870亿元，已是全球顶级企业。随着规模不断扩大，员工数超过了15万人，公司人才济济。华为每年的招聘，都是从名校精挑细选。　　不过，1944年出生的任正非，现已年过七旬，本来是时间谈论接班人了，而

华为不愿谈接班人：在任正非眼里，再也没有人能跟李一男相比

投资界 • 9年前

　　2014年，华为电信设备、消费者业务、企业业务三大板块同奏凯歌，年营收超过2870亿元，已是全球顶级企业。随着规模不断扩大，员工数超过了15万人，公司人才济济。华为每年的招聘，都是从名校精挑细选。　　不过，1944年出生的任正非，现已年过七旬，本来是时间谈论接班人了，而

华为不愿谈接班人：任正非曾被伤太深

新浪科技 • 9年前

　　欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji　　文/徐上峰　　2014年，华为电信设备、消费者业务、企业业务三大板块同奏凯歌，年营收超过2870亿元，已是全球顶级企业。随着规模不断扩大，员工数超过了15万人，公司人才济济。华为每年的招聘，都是从名校精挑细选。　　不过，1944年出生的任正非，现已年

任正非谈华为接班人：家人子女永远不会接班

IT商业新闻网-it业界 • 10年前

　对于是否起用子女接替自己事业的种种传闻和猜测，任正非回应称：华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲。中国民营企业接班人问题一直是坊间津津乐道的话题，关于华为接班人的讨论也永远都是社会热点，因为接班人迟迟不能定下来，外界便会一直猜测不止。对于一手开创华为今日局面的任正非来说，在接班人的问题上

任正非谈华为接班人：家人子女永不接班

鞭牛士 • 10年前

　　华为难题：领袖魅力如何传承？对于是否起用子女接替自己事业的种种传闻和猜测，任正非回应称：华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲。李光斗中国民营企业接班人问题一直是坊间津津乐道的话题，关于华为接班人的讨论也永远都是社会热点，因为接班人迟迟不能定下来，外界便会一直猜测不止。对于一手开