同工不同酬

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同工不同酬，美科技圈六成女职员仍面临性别歧视

猎云网 • 6年前

今年的4月2日为同工同酬日，这个日期的具体含义是指，女性要在新的一年工作到什么时候，她们赚的钱才能弥补过去一年与男性的薪资差距。收入不平等在大多数行业都不罕见，但在科技领域尤为明显。坏消息是：整个科技行业的女性平均薪资比男性少。好消息是：在科技行业，男性和女性之间的薪资

科技行业“同工不同酬”：白人年平均薪水13.6万美元，亚籍次之，黑人最低

猎云网 • 7年前

同工不同酬和种族、性别歧视已经不是什么新鲜事了。不幸的是，最近几年里这些事情并没有发生太大的改变。在科技行业，白人每年平均薪水为13.6万美元，比同一级技术级别的黑人大约高了6000美元。旧金山招聘公司Hire的数据表明，白人还在要求获得更高的薪资。Hire首席执行官Mehul Patel在博客里说：“种族之间的差距会

甲骨文因“男女同工不同酬”，被三位前员工起诉

猎云网 • 7年前

今日消息，三位甲骨文前员工——Rong Jewett，Sophy Wang和Xian Murray将甲骨文告上法庭，起诉原因为男女同工不同酬。据悉，这起案件于8月28日提交，正在筹备发起集体诉讼，代表所有在甲骨文工作的女性。三人在案件文件中表示，甲骨文“在同等工作条件，同样工作量的情况下，给女员工的工资比男员工要低”，

一波未平一波又起！谷歌被曝“同工不同酬”情况严重，将遭逾60名女员工联合起诉

猎云网 • 7年前

今日消息，60多名现任及前谷歌女性员工表示，她们或将采取法律行动，起诉谷歌存在性别歧视以及男女员工工资不对等情况。一些女性称，谷歌给她们开出的工资比男员工要少，哪怕两个人是同等的资质，类似的岗位；另一些女性则表示，谷歌的工作环境充满敌意，阻挡了她们的职业晋升。这一潜在诉讼将以美国劳工部对谷歌的指控为基础，该部门指控谷歌

「同工不同酬」非中国特色，硅谷也面临同样问题

创见网 • 8年前

「同工不同酬」的问题一直让国企饱受争议。在国内，这个问题的滋生和国企相对复杂的用工制度撇不清关系，其中最具知名度的要数「临时工」编制。临时工也称劳务工，指的是和正式工相对的劳动人员。即便在今天，不少国企依然保留着规模庞大的临时工编制。在相同或相似的岗位上，临时工的劳动量通常等于甚至大于正式员工，但所享受的待遇却仅为正式