创业文化

图片来源@视觉中国钛媒体注：本文来源于腾讯科技硅谷封面，作者: 马斯卡彭，公众号：硅兔赛跑，本文首发腾讯科技，钛媒体经授权发布。“Fake it till you make it”（假装它直到你成功）。这原本是一种积极心理学的方法：通过模仿自信和乐观的心态，一个人可以在他们的现实生活中实现这些品

（原标题：How China's Tech Revolution Threatens Silicon Valley）网易科技讯 5月20日消息，《大西洋月刊》发布文章称，中国的科技革命对硅谷构成威胁。文章讲述了北京蓬勃发展的创业圈，揭示该国无处不在的科技文化。以下是文章主要内容：“投资的春天来了。”一条悬挂在

编者按：Uber最近摊上事儿了。不仅前有#DeleteUber（删除Uber）运动紧逼，后面还来了一个对高管的性骚扰投诉。最要命的是，受害者声称，公司的管理层和HR部门对她的诉求不管不顾。本文作者Sam Levin一贯反对这种创业公司对商业道德的大肆破坏，看看他对Uber怎么评价吧。 Uber的性

编者按：硅谷对自己的工作文化一直自吹自擂，然而这些都是空口白话。优秀的工作文化是需要长期努力践行的，只有真正做出榜样，才能使大家对硅谷恢复信心。 回到iPhone的创意刚在乔布斯眼中闪过的时候，“文化”一词在硅谷并不意味着什么。现在，它其实更不算什么了。 虽然一个公平公正的工作社区是值

每个创始人都知道，文化对于创业公司的成功至关重要。正如Fred Wilson所说：“如果你想把业务永远持续下去，你需要建立一种能够维持业务的文化。” 但是创业公司在打造自己的文化时经常会犯一些常见的错误。1.你认为文化会自己“形成”。运营创业公司意味着你的烧钱率总是放在第一位的，因此，一切都是为了得到MVP。文化可以以

　　编者按：对于一家创业公司来说，一个合格优秀的 CTO 绝对是可遇不可求的：需要对技术有前瞻，对产业格局有判断，对管理有心得，情商还不能低。这篇文章整理自峰瑞资本组织的内部创业公司 CTO 交流会，峰瑞资本技术合伙人、前 Facebook 工程师覃超，以及神州专车 CTO

（原标题：How Startup Culture In India Differs From The U.S.）网易科技讯 8月19日消息，合租房应用创始人阿杰伊・亚达夫（Ajay Yadav）在福布斯撰文讲述了印度与美国的创业文化差异，主要涉及对失败的宽容度、资本支持、公司建设和对顾客服务的重视程度。以下是文章主要内

摘要： 今天对天朝民众来说有两件大事，一是科比最后一战，二是太阳的后裔迎来大结局了，这部神剧自上线后在国内的热议程度简直可以用开挂来形容，我们就借着这部剧里的某些经典镜头来聊下那些韩国创业公司的话题。近日对天朝民众来说有两件大事，一是科比最后一战，二是太阳的后裔迎来大结局了，这部神剧自上线后在国内的热议程度简直可以用开

1月6日，位于上海市杨浦区五角场核心区的腾讯众创空间（上海）园区正式开园，这个由腾讯与上海市杨浦区人民政府合作共建的腾讯众创空间旗舰示范基地迎来了第一批入驻的创业者。上海市经济和信息化委员会副主任徐子瑛、科学技术委员会副主任陈杰、杨浦区委书记诸葛宇杰，区委副书记、区长谢坚钢，副区长谈兵，及腾讯开放平台总经理侯晓楠、大申