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从底层技术的创新到商业场景的革命，移动互联网时代下的招聘行业，正加速催生出人与工作互联的智能新图景。在这个新的图景下，从产品、服务到模式，技术与商业不断碰撞演化，招聘行业趋势衍生出了多面性。笔者以新崛起的斗米、传统的智联招聘等为例，从不同维度，提炼出四个洞察，试图从A、B、C、D四面，找出招聘行业新趋势中的突破点。

AI正在跨越鸿沟,即将迎来大众市场的爆发应用 总有些理论洞察,是经得起时间考验的。比方说1991年由杰弗里·摩尔提出的跨越鸿沟理论,作为最著名的高 科技 创新理论之一,到今天为止依然在被不断的验证其正确性和前瞻性。 在《跨越鸿沟》这本书中,杰弗里·摩尔认为新技术产品在“早期接纳者”(初期的

一、何为保险科技(InsurTech) 保险科技是以科技为核心，围绕 区块链 、 人工智能 、 大数据 、 云计算 、物联网等技术，广泛深入保险产品创新、营销、承保、理赔等各个产业链条和服务环节，对保险的行业生态进行改良创新和拓展延伸。 保险

近日，中国信息通信研究院主任工程师、 金融科技 负责人韩涵在“2018中国金融科技产业峰会”上正式发布了《中国金融科技前沿技术发展趋势及应用场景研究报告》，详细讲解了A（ 人工智能 ）B（ 区块链 ）C（ 云计算 ）D（ 大数据

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从工业经济时代到服务经济时代，企业运营的核心是如何将品牌和客户的紧密连接起来。客户关系管理产品（ CRM ）在解决客户流程管理方面的重要作用，因此获得了快速发展。而在当前传统企业向数字化企业转型的过程中，Gartner研究副总裁Joanne Correia表示“未来几年CRM将成为数字化的核心