996加班

今日3.8妇女节，乐视视频、乐视智能生态官方微博联合发声，推出积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法，在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面进一步改善工作方式方法，加强对职场女性权益的重视与保护。办法主要包括以下几个方面：1、 无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，

矫正“加班文化”，跟“996”说不，腾讯旗下工作室鼓励双休钛媒体 · 刚刚微信扫码41尽管当下互联网大厂的加班问题依旧严重，但只要社会舆论、企业和法律监管对于职场员工的基本休假权益更为重视，就意味着矫正“加班文化”趋势是向好的。矫正“加班文化”，跟“996”说不，腾讯旗下工作室鼓励双休00:0005:23图片来源@视觉

互联网留守儿童现状：父母996加班，常年和保姆一起生活显微故事 · 刚刚微信扫码14“互联网留守儿童”已成为大部分大厂员工所面临的现状。图片来源@视觉中国文 | 显微故事，作者 | 杨佳、马孔多、小北，编辑 | 常新“互联网留守儿童”已成为大部分大厂员工所面临的现状。留守儿童一词最初出现在20

杨元庆反对996，两会委员们建议监管超时加班问题钛媒体 · 刚刚微信扫码22全国总工会研究室主任吕国泉表示，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。“钛媒体APP注：近两年来，996工作制、超时加班等问题引发了大量关注。尤

◆为了工作而活着，还是为了生活而工作？有个人说，996 是福报。（所谓 "996" 是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时，总计工作 10 小时以上，并且一周工作 6 天）尽管前几天，他又改口：我觉得一周工作 3 天，一天工作 4 小时很好了。但我们的邻国日本正在发生的事情

整整两周，996热潮依旧，关于996工作制度的讨论频频登上热搜。从#被996围困的年轻人#到#企业大佬谈996#，再到马云三次谈996 的发言，将996工作制推上了风口浪尖。996工作制，即朝九晚九，一周工作6天的工作制度，深刻体现了中国互联网企业盛行的加班文化。很多传统企业与非互联网企业上班族在全民探讨996热潮之前

蓝鲸TMT 刘敏娟最近，“996工作制”显然已成为全民关注的焦点。继2019年2月有赞公司在年会上宣布将推行“996工作制”引发舆论高度关注后，一场由程序员发起的反996运动于3月底迅速席卷全网，日前，马云、刘强东、周鸿祎等互联网大佬集中针对996发表了各自观点，再一次将这个话题推上热搜榜。而这次，部分大佬支持“996

蓝鲸TMT频道4月14日讯，近日，马云、刘强东、李国庆等互联网大佬对996的相关言论掀起一波舆论热议。今日午间，马云在微博上再次发文谈996称，真正的996不是简单的加班，和被剥削无关；真正的996是花时间在学习、思考和自我的提升上。马云指出，关于“996对不对”，法律自有规定，关键问题是大家应该认真思考自己的选择，思

马云 谈“996”：如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？ 刘强东谈“996”：京东永远不会强制员工995或者996，但

中国“加班”泛滥已是一个既定现实，既不独立存在于互联网行业，也非近两年才成为普遍现象。在这个大背景下，由程序员在GitHub上发起抵制互联网公司996工作制度的996ICU项目，才得以引起全社会范围的广泛讨论。透过现象来看本质，表面上是程序员对“加班”的反抗，本质其实是博弈权力的争夺。想要明白996ICU事件背后程序员