微软企业文化

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纳德拉扭转微软企业文化，2200名离职老员工回来了

网易科技 • 6年前

（原标题：More ‘boomerang’ employees return to Microsoft as corporate culture shifts）网易科技讯 3月8日消息，据国外媒体《西雅图时报》报道，萨提亚・纳德拉上任CEO后，越来越多的旧员工重返微软，发现公司已与昔日有很大的不同。过去的微软十分注重产

微软CEO Satya Nadella：企业文化好坏决定了你公司能走多远

猎云网 • 7年前

CEO是企业文化的最高负责人。如果一个企业的文化注重倾听，学习以及合理运用员工激情和才智来达成目标，那么企业走多远都有可能。创造这种企业文化是我作为CEO的职责。微软的文化有点僵。员工都要证明自己才是最聪明的。按时完成和达到指标在所有一切之上。开会也都非常正式。比如如果一个高级领导想要挖掘一个普通员工的潜能和创造力的话

微软重整江山，企业文化是锦囊

亿欧网 • 7年前

和多数微软员工的感觉一样，邓力切实意识到了事情正在起变化。作为十多年的总部老员工，邓力曾经不好意思在同事面前使用其他品牌手机，哪怕Windows Phone并不好用。但是，2015年9月17日，当萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）升任微软CE

从组织结构图看Google、Facebook、微软等大公司的企业文化「漫画」

36氪 • 8年前

判断一家公司企业文化的标准有很多，其中之一就是组织结构图。刚在新浪微博上看到\n一张有趣的组织结构图，里面包括了亚马逊、Google、Facebook、微软、苹果、甲骨文等六家公司的组织结构图。管中窥豹，略见一斑。从图中我们可以看出亚马逊有着严格的等级制度；Google也有清晰的等级，但是部门之间相互交错；Facebo

对于微软企业文化而言，鲍尔默的重组风险巨大

快鲤鱼 • 11年前

今天，微软首席执行官Steve Ballmer宣布将会进行一次彻底的重组改革：通过部门精简与人事变动，加快公司推出新设备与服务的步伐。此次重组将撤去 5 个部门，包括 Windows 部门、服务器与工具部门、微软商业部门、娱乐与设备部门以及在线服务部门。并将现有的8个产品部门打散后组建成4个新部门，还对公司高管团队的

鲍尔默的重组计划给微软企业文化带来“一个巨大的风险”

虎嗅网 • 11年前

（原文来自 BusinessInsider ，虎嗅编译）正如之前所预料的，微软CEO史蒂夫・鲍尔默今天宣布对公司进行大规模重组，BusinessInsider从微软内部渠道获得了一些反馈。普遍的反应是，表示惊讶的“哇奥。”以及表示担忧的“这是一个很大的风险。”微软的组