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什么企业好
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大件快递用什么物流?跨越速运就是企业旺季收获好口碑的秘诀!
砍柴网
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3月前
在众多物流公司选项中,“大件快递用什么物流”这一问题的答案,对于不同规模和需求的企业来说不尽相同。然而,对于那些寻求稳定、高效物流服务的企业来说,参照“个人物流选顺丰,企业物流选跨越”这句行业内的共识,或许能提供一些启示。跨越速运作为一家专注于企业级物流服务的公司,在旺季的表现尤为突出。以家具行业为例,该行业的大件商品
如何才能运营好企业微信?企业微信运营的技巧有什么?
产品壹佰
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2年前
随着企业微信的广泛应用,企业微信不再仅仅是企业内部管理的软件,更是企业对客户的私域流量池!从某种意义上说,企业微信已经和钉钉有了本质上的区分。今天,我们就一起来看看如何才能运营好企业微信微信?运营企业微信的技巧有什么吧?1、明确自身定位你做微信公众号平台的目的是什么?有些人错误地认为,微信和微博是用来开发新客户的平台。
为什么企业网站建设时,要做好网站历史数据分析?
人人都是产品经理
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3年前
编辑导语:当我们拿到一个站点通常都不知该如何下手,是应该做外链还是做内容?其实最应该做的事数据分析, 网站建设需要数据作为支撑。 那为什么企业网站建设时,要做好网站历史数据分析?这篇文章从网站数据分析的意义、网站数据分析的三大方面两个部分,详细地为我们解答了这个问题。感兴趣的朋友一
从企业角度看,什么是好员工?
人人都是产品经理
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5年前
笔者列举了一个从员工自身发展与老板期望的角度,分析什么是好员工的标准与表现行为。马上年终,各位应该都在忙着做各种各样的总结,包括对自己所处企业、部门的思考和评价。员工有对企业的思考,作为企业或者部门负责人也会有对员工的考量,这个考量绝不仅仅是硬生生的KPI或者是OKR。之前我以员工的视角写过《采访100位创业公司员工,
青年汽车工人称已欠薪3个月 网友:不尊重员工的企业能做出什么好产品
砍柴网
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5年前
近日,关于河南南阳水氢发动机的事件引起了广大 媒体 的热议,先后有多家媒体报道该公司的相关信息,随着事件的持续发酵,5月28日,多名青年 汽车 集团的一线工人告诉记者,已被欠薪3个月,欠交社保3年。现在只能拿2800元底薪,“即便这样,底薪也已3个月没有发了,上次交纳社保还是3
智能家居企业未来靠什么取胜?好看好用是前提,关键在质量
亿欧网
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7年前
【编者按】对于智能家居厂商来说,品牌在未来将成为企业发展壮大的重要因素。而要想打造一个好的智能家居品牌,好看好用将是产品取胜的前提,但更为关键的还在于质量。文章发于搜狐科技,作者为九彩鹰皇;经亿欧编辑,供行业人士参考。现在智能家居产品已经成为了众多商家以及家庭用户都在使用的产品,这样的趋势之下,使得智能家居研发生产厂家
阿里月饼事件还没完,泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩 王付娇2016年09月15日22:01我要分享 中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。 9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。 “在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示,这不是一个容易做出的决定,但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是:5名员工有炫技嫌疑,并使用工具作弊触及了诚信红线。 内部信全文。图片制作:界面 就在管理层复盘月饼事件消息公布之前,阿里员工李慧告诉界面新闻,这件事的阴影仍在扩大:除开外挂抢月饼的这5名工程师之外,当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。 尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来,但风声已起。在阿里内网,关于此话题的讨论热度已经很高,并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片,为大家还原一下这个讨论下的标签。 阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作:界面 从话题标签来看,有劝当事人“赶紧去自首”的,有表态“宁折不弯”的,有感叹同事“被坑了”和“无辜”的,看热闹的围观群众也不少,甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。 “这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者,阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 如果开除消息落实,这名员工大抵是要有些内心崩溃的,因为他甚至没忘了动手PS掉水印,然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日),一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。 “貌似是按HR提的需求,研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释,这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的,开除也没办法。” 外泄的截图。图片来源:网络 “阿里巴巴公司内网要向全社会开放,大家都知道我们在开发什么产品,走到哪儿去了。”据媒体报道,在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上,马云曾发表演讲称,开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化,也是未来整个公司的一个信条。 到了此次事件中,诚信成了最突出的阿里核心价值观,而价值观,在阿里平时的考核中,是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时,时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”,对这类人公司的态度非常坚决:“对团队造成的伤害极大”,要“毫不手软地杀掉他”。 阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 “只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除,得知私传内网截图的同事又将被处理之后,我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受,只有两字:“可怕”。 谷歌(微博)曾研究发现,有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出,让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持,保证他们的心理安全。此外,让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。 不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定,9月14日晚在内网发布公开信,阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工,他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印,他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说,禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了,而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。 我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法,除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上,更多的员工正在关注这第六名员工的去留,他们的讨论中流露着同情和质疑。 (据采访对象要求,王文、李慧为化名)
一些事
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8年前
中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公
【钛坦白】通威股份CIO周勇:SaaS创业者必看,企业用户眼中的好SaaS什么样?
钛媒体
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8年前
在钛坦白第23期,我们邀请了“中国好SaaS评选”第一季总决赛胜出的三支团队的CEO,以及三位重磅评委。本文根据通威股份CIO周勇的分享整理。周勇拥有近20年信息化相关工作经验,曾在金蝶软件(中国)工作14年,先后担任过市场主管,区域销售总监,并在金蝶多家机构担任总经理职务。2011年5月至今,
Linkedin卖出好价钱,能给中国企业级市场带来什么启示?
钛媒体
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8年前
在苹果WWDC大会之前,沉寂多日的微软憋了一个大新闻:262亿美元收购企业级社交平台LinkedIn,较之最近一次收盘价溢价50%。收购之后,LinkedIn将与微软Azure云平台和Office 办公套件深度整合,还将与微软其余企业级业务协作,并帮助微软实现社交梦想。262亿美元相较于LinkedIn最高市值不算夸张
有好产品,企业为什么仍旧活不好?
思路商道
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8年前
众所周知,这市场上并不缺好的产品。 再好的产品,光靠企业声撕力竭的去吆喝自身特点有多好,技术有多新,对于日趋理性的消费群体而言,实质就是王婆卖瓜。王总最近就特别沮丧,因为企业已是日薄西山了。去年见到他时,还很踌躇满志。当时,他慕名找到我们蓝哥智洋机构,想就自身产品如何摆脱原地踏步的现状,争取更上一层楼
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