我们应该关注什么

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除了解放方向盘，自动驾驶我们还应该关注什么？

钛媒体 • 2年前

除了解放方向盘，自动驾驶我们还应该关注什么？新眸 · 刚刚微信扫码6应关注自动驾驶场景应用中的政策滞后问题。图片来源@视觉中国文｜新眸，作者｜桑明强最近国内自动驾驶领域关注的焦点，除了“北京发放无人化载人示范应用通知书，百度成为首批获准企业”，还有一张图在网上流传很广。百度创始人、董事长兼CE

外卖佣金优惠之外，我们还应该关注什么？

人人都是产品经理 • 2年前

编辑导语：在疫情期间，商家和消费者对外卖的需求不断增长，提起外卖，许多人首先关注的都是外卖佣金优惠，但是在这背后，我们应思考还应该关注什么？本文作者围绕外卖佣金展开分析，发表自己的看法，与你分享。外卖平台佣金，一直都是颇有争议的话题。这个月初，美团针对部分商家实行了外卖佣金优惠，6项中小餐饮商户帮扶举措分为2

当我们初次接触智能家居，应该关注什么

砍柴网 • 4年前

智能家居如今越来越受到关注，“智装”更成为继硬装、软装后的家装第三极。那么当我们初次接触智能家居的时候，应该关注什么?首先应该关注的是硬件，比如硬件的品类和接入的平台。目前常见的硬件有控制器、传感器、网关、照明、门锁等等，其中仅传感器一个品类就包罗万象。例如，如果需要根据气温自动开启空调，就需要使用温度传感器

企业数字化系列谈（一）：关于企业数字化，我们最应该关注什么

钛媒体 • 4年前

企业数字化系列谈（一）：关于企业数字化，我们最应该关注什么宁宇 · 刚刚微信扫码3391不但个人消费者的解决方案与企业数字化解决方案不一样，即便同样是搞企业数字化，针对企业不同的目标和关注点，其解决方案以及操作模式也是完全不同的。企业数字化系列谈（一）：关于企业数字化，我们最应该关注什么00:0008:36图片来源@

不想错过移动互联网下半场，我们应该关注什么趋势？ | 投资者说

钛媒体 • 5年前

图片来源@视觉中国文 | 硅星闻，作者 | 陈洁（硅谷投资人，凯尔特创投亚洲合伙人、Centregold Capital管理合伙人）2007年，第一代iPhone诞生。2009年，国内3G牌照发放。十数年间，移动互联网一直引领着创新。从工具到游戏、从电商到本地生活，再到金融、媒体，移动互联网的每一个领域都在不断经历着冲

人工智能的大风口，我们应该关注什么？-天下网商

天下网商 • 7年前

摘要：眼花缭乱的人工智能开发，那么最有价值的方向是什么？未来最需要什么样的企业？要从我们每个人为之贡献的大数据说起。今年两会中，“人工智能”一词首次出现在政府工作报告，将人工智能的议题全面推向高潮。两会向来是科技界的风向标，作为两会代表的科技大佬们也纷纷提交议案，对此展开广泛讨论。科技大佬的提案

在韩春雨事件中我们更应该关注什么？

网易科技 • 8年前

（原标题：在韩春雨事件中我们更该关注什么）徐星河北科技大学副教授韩春雨这几个月来成了媒体关注的焦点，这也不奇怪，因为他的NgAgo论文从发表到现在，整个过程充满了激发公众兴趣和讨论的要素：他发现的基因编辑技术有可能开辟生物学的一个新领域，这让热望“中国第一”的媒体有了大力渲染民族自豪感的机会；作为一个来自省属院校的不

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公

面对越来越火的机器人市场，我们到底应该关注什么？

极客公园 • 8年前

编者注：本文根据 IDG 资本的合伙人牛奎光、科大讯飞 AIUI 负责人马汉君、图灵机器人联合创始人杨钊、Rokid 联合创始人兼 CEO 黄伽卫和Emokit 创始人兼 CEO 魏清晨在「网易未来峰会」上的演讲整理，文章内容略有删改。「会话时代」的机器人经济牛奎光：今天很高兴跟各位嘉宾一起讨论一下智能机器人的事，人工

CES2016大展前瞻：智能硬件领域我们应该关注什么？

物联网的那些事 • 9年前

2016年1月6日至1月9日，一年一度的国际消费类电子产品展览会CES（Consumer Electronics Show）将在美国赌城拉斯维加斯举行。这是一场不可错过的全世界最大的消费性电子大展，届时2千多家厂商会同场竞技，其中就包括了来自中国的许多智能硬件品牌，CES2016这场全球最大规模的高科技年度盛事，势必会