能力要素

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移动云|星辰安全：移动云与启明星辰联合打造可信数据要素治理空间能力

砍柴网 • 1年前

近日，启明星辰集团EMT成员、首席战略官潘柱廷出席2023移动云大会安全可信论坛“移动云|星辰安全-云网全域安全能力”发布仪式并围绕“可信数据要素治理空间能力”发表《云上数据要素治理与安全管控》主题演讲。夯实基台《数字中国建设整体布局规划》(以下简称“《规划》”)明确指出，数字中国建设按照“2522”的整体框架进行布局

沟通的三要素是指什么？如何提高自己的沟通能力？

产品壹佰 • 2年前

沟通的三要素是指什么？如何提高自己的沟通能力？下面小编就给大家简单讲讲。 1.说话者说话者的人格美、智慧美和气质美是口才魅力的重要组成部分。例如，周恩来的口才在国内外都很有名。他的个性和举止给来自世界各地的政治家和外交官留下了美丽而深刻的印象。许多人回忆说，周总理谦虚、善良、冷静、坚定、非常热情。

智慧供应链管理能力的六大要素

亿欧网 • 5年前

作者系人大商学院副院长宋华。智慧供应链的形成有赖于管理能力体系的构建，这种能力包括以下6个方面的要素。 1、了解供应链客户的真实价值诉求了解供应链客户（这里的客户是一种广义概念，既涵盖终端消费者或购买方，也包括所有与企业合作的主体）真实的价值诉求是拉动式供应链的前提，而做到这一点就需要真正洞察

致数字化转型：数据激活能力是提升企业商业价值的核心要素

砍柴网 • 5年前

十年前，全球市值最高的 Top10 公司大多来自石油、银行、汽车等传统行业。而十年后的今天，亚马逊、Facebook、阿里巴巴、腾讯等一跃超过了十年前排名第一的艾克森美孚。不难发现，数据是这些企业的核心资产。大数据可以帮助企业制定切实可行的战略规划，获取客户洞察，支持客户购买行为，并构建新

戴文渊：企业构建商业AI能力须五大核心要素

IT思维 • 7年前

由机器之心主办的全球机器智能峰会（GMIS 2017）于5月27-28日在北京正式启幕。第四范式创始人、首席执行官戴文渊作为人工智能工业应用领袖，出席了开幕当天的主论坛并发表主题演讲，针对人工智能如何在工业界应用进行了关键性说明。戴文渊认为，商业 AI 能力有一个核心的指标叫VC维，企业

GMIS 2017：构建商业AI能力的五个要素

亿欧网 • 7年前

5月27日，由机器之心主办的全球机器智能峰会（ GMIS 2017 ）在北京898创新空间举行。“LSTM 之父”Jürgen Schmidhuber、《人工智能：一种现代方法》的作者Stuart Russell、Citadel首席人工智能官邓力、腾讯A

第四范式戴文渊：商业公司构建AI能力的五大核心要素

猎云网 • 7年前

○ 在一个垂直领域，如果能用机器基于数据写出超过1000万条业务规则，那么一个资深的业务专家，基本上没有办法比机器强。○ 对于一家商业公司来说，构建AI的能力有5个核心的要素,分别是Big data（大数据）、Response（持续的反馈）、Algorithm（算法）、Infrastructure（计算能力）和Need

第四范式戴文渊：商业公司构建AI能力的五大核心要素

亿欧网 • 7年前

精华观点一睹为快：1、在一个垂直领域，如果能用机器基于数据写出超过1000万条业务规则，那么一个资深的业务专家，基本上没有办法比机器强。 2、对于一家商业公司来说，构建AI的能力有5个核心的要素，分别是Big data（大数据）、Response（持续的反馈）、Algorithm（算法

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公

俞敏洪：创业四要素——情商、突破思维、商业判断、长久能力

i黑马 • 10年前

i黑马：在创业大潮迅猛来袭之际，新东方集团董事长俞敏洪却给北京大学的学子们泼了一盆冷水。近日，俞敏洪在“中国创业者2014峰会”说：“不要以为创业是一件容易的事，我们这些创业成功的人，总会跟大家谈论创业成功的美妙和好处，这就像一个谈恋爱成功的人告诉你，谈恋爱不难，结果你去试一试，被每一个女人打一个耳光。成功者总是善于讲