一种文化

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“冒犯”是一种幽默？屡屡踩雷的笑果文化被重罚

虎嗅网 • 1年前

5月13日，笑果脱口秀的演员House（李昊石）在连续两场脱口秀演出中涉及严重侮辱人民军队的不当言论，被无限期停止一切演艺工作。笑果文化在短短3年内就有6人被罚，烂热搜是一茬接一茬，可以说是屡屡踩雷，但不知为何笑果有什么神奇魔力，最后总能化险为夷，甚至转化为肉眼可见的流量。这期视频，我们来聊聊脱口秀为啥总是“玩脱”，笑

嘀嗒出行品牌升级一周年：来看“另一种出行方式”视觉、体验、文化等五大创新升级

砍柴网 • 1年前

移动出行发展日新月异，高质量发展也日益成为各企业的发展主题。2022年，移动出行行业涌现了哪些创新实践呢？今天，嘀嗒出行迎来品牌升级一周年。一年来，嘀嗒出行通过视觉、体验、文化、善意传递机制、理念等五大维度的创新升级，让不添堵的另一种出行方式更加深入人心，也切切实实让出行变得越发温暖和愉悦，获得了诸多用户点赞。在视觉和

反主流文化的本质也是一种消费文化

虎嗅网 • 2年前

事实上，反主流文化从本质上就是商业的，在“基础设施完善、通信发达、市场成熟”之后才能呱呱坠地。加卢佐比这些批评家们更加深入之处在于，他指出在吸纳了“反主流”文化之后，消费社会的再一次相当大的跃进出现了：消费几乎取代了阶级，不仅“证明”而且“发明”了身份。本文来自微信公众号：经济观察报（ID：eeo-com-cn），作

当流行文化成为一种“寡头”文化｜荐读

虎嗅网 • 2年前

头图｜视觉中国本期首先从两篇探讨时间的长文开始，时间是不是意识的产物？为什么交通工具上的时间感受如此重要？非常烧脑的两篇长文，也足够过瘾。流行文化的“寡头化”已经在音乐、电影、图书领域蔓延，为什么会出现这个景象？或许可以从供给与消费两侧找到一些线索。本期还将推荐以下议题：• 人类为何热爱“量化”？• 数字游牧民的崛起；

景驰王劲的出局，其实是一种硅谷“文化”

亿欧网 • 6年前

硅谷的起源就来自于“八叛逆”，虽然肖克利实验室当时难称巨头，但正是八叛将后来从当时的半导体巨头仙童再次出走，才将信息技术的种子遍洒圣克拉拉谷。 2017年12月，百度以侵犯商业秘密为由，将景驰科技与前百度自动驾驶部门总经理王劲告上法庭。两个月后，据知情人士透露，

为什么说音乐节文化是一种“歌单文化” ？

砍柴网 • 6年前

作为全球流媒体音乐平台中占据市场份额最大的公司，Spotify对Live演出产业也同样虎视眈眈。从2016年11月开始，Spotify就开始和Ticketmaster合作，并在平台上给订阅用户提供个性化的演出推荐以及专有的live预售码。接下来，Spotify又与Evenbrite还有AX

基于房车文化做旅游，游牧者房车要将房车变为一种生活方式

猎云网 • 7年前

中国房车虽然起步较晚，但自2001年中国首辆自主知识产权的自行式房车下线，10余年来，中国房车行业也形成了一定规模，房车销售以企业自主营销为主，形成了生产—销售—运营—露营地—俱乐部—会员为一体的完整产业链。由于国内汽车消费群体的庞大基数，可以预测出来房车未来消费群体在国内也是足够的。游牧者房车创始人兼总裁王大鹏，之前

跨越全球的刚需：表情包其实也是一种文化

加速会 • 8年前

编者按：本文作者曹政，常用 ID caoz ，曾参与创建一统统计、cnzz 站长统计，曾主持搭建百度商业分析支撑平台。文章首发于 “caoz 的梦呓”（微信号：caozsay），欢迎关注。前天这篇文章《帝吧出征，其实也挺好》提到一个观点，表情包

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公

这个机器人大赛走过了第二年，大疆想让它成为一种文化

爱范儿 • 8年前

大疆最近面对的舆论压力不小，不过他们发起的 RoboMasters 大学生机器人大赛可谓是收获了好评。昨天，RoboMasters 2016 总决赛在深圳落幕。相比去年的第一届 RoboMasters，今年的冠军仍然是电子科技大学，但比赛的规则、难度都已经发生了巨大的变化，给这一刚刚走入公众视野的大学生竞赛增加了更多的