如何留住员工

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如何帮创业公司留住优秀员工，他们做了一个股权激励管理工具

搜狐科技 • 8年前

　　　　极客公园微信号：geekpark 　　股权激励　　如今，在创业公司里，用股权期权吸引员工已经成为业内常识。公司在创业早期，无法为员工提供丰厚的报酬和福利，用一部分的股权期权，让员工享受公司成长带来的增值，成为吸引并且留住优秀员工的有效

如何帮创业公司留住优秀员工，他们做了一个股权激励管理工具

极客公园 • 8年前

如今，在创业公司里，用股权期权吸引员工已经成为业内常识。公司在创业早期，无法为员工提供丰厚的报酬和福利，用一部分的股权期权，让员工享受公司成长带来的增值，成为吸引并且留住优秀员工的有效方法之一。做过投资人，也做过智能投顾创业公司 Wealthfront 的 Andy Rachleff 就曾在一篇文

如何留住员工的心？这家公司的「员工留存率」高达 95%！

人人都是产品经理 • 8年前

十年前，Joel Grossman 的职场生涯始于一次看似不经意的引荐，商学院的同学将他介绍给了 Location Labs 的 CEO Tasso Roumeliotis。他记得当时应聘实习生岗位时是这么说的：「我正在获取我的 MBA 学位，也正在寻找一家湾区的科技公司来实习，但是我更关注的是这家公司的盈利模式，我必

Quora创始人Adam D'Angelo：资历不深的创始人，如何留住高级员工？

猎云网 • 9年前

创业创新猎云网12月24日报道（编译：冬冬）编者注：本文作者Adam D'Angelo是Facebook第一任CTO，也是Quora创始人，被《财富杂志》评为科技界最聪明的人之一。这篇文章里，对于“年轻的创始人们怎么样才能在早期创业阶段找到并留住有经验的资深员工”这一问题，他给出了自己的建议。在创企招纳高级员

秦刚：创业热潮企业如何留住员工

百度百家 • 9年前

2015年不用说，绝对是创业热潮的一年，估计在今年会有大量的人离职开始创业。别的不说，光我知道的朋友就有好几个放弃了公司几千万的期权，离职创业的。这些离职创业的都是企业中的核心员工，顶梁柱。这些人的离开，对所在企业来说，有时候损失是非常大的。那企业如何才能够留住这些核心员工呢？光靠原来那套给高薪，给期权，搞感情，洗脑等

马云的烦恼：如何留住暴富的土豪员工？

一些事 • 10年前

　　6月5日，据《路透社》报道，阿里巴巴集团一边在紧锣密鼓地准备着IPO，一边在指导着自己的员工如何来处理将要从IPO中套现的近410亿美元资金。　　投行和财务顾问表示，宝马代理商已经咨询了部分阿里员工，问他们是否会购买带有阿里巴巴公司橙色标志的车型，其他一些员工或投资北美房地产，或者进入中国风险投资领域，

阿里若IPO面临的烦恼：如何留住暴富的员工

鞭牛士 • 10年前

6月5日，据《路透社》报道，阿里巴巴集团一边在紧锣密鼓地准备着IPO，一边在指导着自己的员工如何来处理将要从IPO中套现的近410亿美元资金。投行和财务顾问表示，宝马代理商已经咨询了部分阿里员工，问他们是否会购买带有阿里巴巴公司橙色标志的车型，其他一些员工或投资北美房地产，或者进入中国风险投资领域，谋求打造下一个阿里巴