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企业基础管理
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基于大数据的企业战略管理:理论基础与市场机遇探究(二)
人人都是产品经理
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4年前
大数据分析相比人为经验具有数据流丰富、持续性好、 存储计算便捷等优点,可以帮助企业摒弃传统的战略规划方式,通过科学的数据分析来识别企业组织的市场机遇。4. 通过RBT和组织学习理论来观察大数据的8个“V”特征在诸多大数据研究文献中,数据容量(Volume)、速度(Velocity)、多样性(Variety)常常被视为大
基于大数据的企业战略管理:理论基础与市场机遇探究(一)
人人都是产品经理
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4年前
产品、流程及业务流程的数字化,加之相应爆炸式增长的大量数据,引发了业务组织内部的剧烈演变。本文将越过信息技术在商业战略中扮演的“工具手段”的传统角色,通过对“什么是大数据?”、“现代公 司如何使用大数据?”以及“如何将大数据纳入企业战略思考中?”等问题的探索来深入思索大数据现象 的含义及本质。随着不同的组织结构将业务处
SaaS公司“知识树”获475万美元投资:以文档管理为基础的企业社会化协作方案
36氪
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6年前
除了Yammer以项目和任务为基础的典型社会化协作方案之外,还有各种各样的企业解决方案,比如基于地点和活动的轻量级协作平台\nPride、基于企业应用的社交平台\nPodio、为小团队设计的协作平台\nDo.com、基于绩效考核的协作平台\nTita等,另外还有\nTrello、\nDeskAway、\nCofound
北京通信管理局检查基础企业物联网卡和手机实名制
腾讯科技
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6年前
来源:北京市通信管理局原标题:北京通信管理局开展基础企业物联网卡和手机实名制工作集中检查近日,按照工业和信息化部的统一部署,北京市通信管理局对北京地区基础电信企业物联网行业卡及电话用户实名登记管理工作进行了为期三天的集中式监督检查。本次检查一是督促基础电信企业持续从严落实电话用户实名登记管理要求,确保登记信息真实、准确
Rackspace收购基础设施服务提供商TriCore,为云端管理服务增添企业应用
猎云网
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7年前
ilieyun 526 Rackspace今日宣布,已经收购TriCore,为其云端管理服务增添了企业应用管理功能。一天前,Rackspace刚刚宣布新CEO上任,对这家公司来说,这周可谓是相当忙碌。两家公司均未给出交易细节,但Rackspace透露,这是公司有史以来进行的最大一笔
物流信息化与物流企业管理基础
思路商道
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8年前
物流企业的物流信息化与企业的管理基础,两者之间是相互依靠、相互促进的关系。物流信息系统是服务于物流管理的重要工具,而物流信息化发展需要基于坚实的企业管理基础。物流信息系统是管理工具物流信息系统是物流管理的一个重要工具,是以提高业务效率为核心的信息管理平台。从管理的角度看,物流信息系统是为物流企业的管理提供信息采集、处理
夯实物流企业管理基础的14个原则
亿欧网
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8年前
夯实 物流 企业的管理基础 我们从组织架构、优化流程和人才管理这三方面去夯实企业的管理基础。初期,一般是对组织架构进行合理的调整,对业务流程进行优化;而中长期的夯实则是对人才的培养,建立积极的组织文化。业务流程、组织架构、人才和组织这三方面的关系是一个金字塔机构,如图3-2所示。
用物流透明管理夯实物流企业管理基础
亿欧网
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8年前
中国物流现状可以总结为“小散乱差”、由此造成效率低下,其很大程度上是因为信息的不对称造成的。要突破信息的不对称,需要实现物流过程的透明管理。物流透明管理研究院着眼于从运输环节去突破,首先提出了“运输过程透明管理”理念,并经过不断的发展丰富,从运输环节透明上升到整个物流环节透明,发展出一整套“物流透明管理3.0”理论体系
阿里月饼事件还没完,泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩 王付娇2016年09月15日22:01我要分享 中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。 9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。 “在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示,这不是一个容易做出的决定,但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是:5名员工有炫技嫌疑,并使用工具作弊触及了诚信红线。 内部信全文。图片制作:界面 就在管理层复盘月饼事件消息公布之前,阿里员工李慧告诉界面新闻,这件事的阴影仍在扩大:除开外挂抢月饼的这5名工程师之外,当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。 尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来,但风声已起。在阿里内网,关于此话题的讨论热度已经很高,并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片,为大家还原一下这个讨论下的标签。 阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作:界面 从话题标签来看,有劝当事人“赶紧去自首”的,有表态“宁折不弯”的,有感叹同事“被坑了”和“无辜”的,看热闹的围观群众也不少,甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。 “这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者,阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 如果开除消息落实,这名员工大抵是要有些内心崩溃的,因为他甚至没忘了动手PS掉水印,然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日),一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。 “貌似是按HR提的需求,研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释,这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的,开除也没办法。” 外泄的截图。图片来源:网络 “阿里巴巴公司内网要向全社会开放,大家都知道我们在开发什么产品,走到哪儿去了。”据媒体报道,在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上,马云曾发表演讲称,开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化,也是未来整个公司的一个信条。 到了此次事件中,诚信成了最突出的阿里核心价值观,而价值观,在阿里平时的考核中,是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时,时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”,对这类人公司的态度非常坚决:“对团队造成的伤害极大”,要“毫不手软地杀掉他”。 阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 “只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除,得知私传内网截图的同事又将被处理之后,我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受,只有两字:“可怕”。 谷歌(微博)曾研究发现,有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出,让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持,保证他们的心理安全。此外,让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。 不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定,9月14日晚在内网发布公开信,阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工,他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印,他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说,禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了,而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。 我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法,除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上,更多的员工正在关注这第六名员工的去留,他们的讨论中流露着同情和质疑。 (据采访对象要求,王文、李慧为化名)
一些事
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8年前
中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公
企业接入不同渠道就算是“全渠道运营”了?从最基础的数据管理开始,坑多着呢_36氪
36氪
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9年前
编者按:本文作者王华,互道信息技术(上海)有限公司创始人兼 CEO,曾担任全球最大的企业管理软件供应商 SAP 的全球高级副总裁,是迄今为止在 SAP 获得最高头衔的中国籍研发高管。互道信息是一家定位于为企业用户提供各类互联网应用平台的一站式技术和服务供应商。我喜欢开车。若干次从上海到西藏的自驾游途中,只要不下大雨,我
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