hr创业

90后在日华人三度创业，复制中国移动互联网模式，瞄准宠物社区和HR领域｜快公司刘萌萌 · 刚刚微信扫码535王沁发现，虽然日本移动互联网渗透率只有24%，但基础设施建设完备，且国家收入水平高、消费者付费习惯好，而本土大企业效率低，初创竞争少，是一个潜力巨大的蓝海市场，进而萌生了将中国移动互联网成功的商业模式复制到日本

HR SaaS第一股即将出现！据港交所1月10日披露，北森控股有限公司递表港交所主板，摩根士丹利及中金公司为联席保荐人。成立二十余年的北森，在行业早已拔得头筹。起初，北森的定位是一家人才测评企业，后来进入HR SaaS软件领域，开始构建以能力为核心的一体化HR SaaS和人才管理平台。北森进入SaaS领域之际，国内Sa

12月7-8日，由猎云网主办的2018年度CEO峰会暨猎云网创投颁奖盛典在北京举行，聚集近百位知名资本大咖，独角兽创始人、 创业 风云人物及近千位 投资 人与创业者。会上发布了 “最佳人工智能创业公司TOP10” 权威榜单，e成 科技 作为

创业公司的人力资源管理一直是个经典话题。创业公司找牛人有哪几个关键步骤？找人和用人，HR 和管理者如何分工？找到人之后，如何让所有人齐心？本期「峰瑞自由谈」邀请了今日头条 HRD 杜宏来分享自己的方法论。2006 年到 2014 年，我在汽车之家从零开始做 HR，边学边干。后来我接触了一些创业项目，2014 年年中，我

编者按：对于初创公司来说，研发出产品并开拓出市场需要公司职员的相互配合。那么在初创公司的不同发展阶段，哪些职位是必须的？哪些职位是不被需要的？本文作者guyhturner在 “When to make senior hires from $0 to 10M in revenue” 一文中分享了

“以前我不喜欢连续创业者这个词，连续创业可能说明你上个项目没做好。但现在我觉得可能是个优势，连续创业会让人更成熟，更关注创业本质。”人力资源服务新兴平台 大象人事 创始人 韩冰 如此说道。 韩冰是位二次创业者，幸运的是，目前韩冰任创始人的两个项目都获得了融资，都还在发展过

初创团队成员共7人，每个月的总成本不能超过10万元，这里面还要包括房租、出差以及日常的办公成本。拉勾网创始团队的7个小伙伴，每人平均只有5000元的月薪，2013年开始了他们的创业之旅。创业虽然艰苦，但公司还是一天天壮大起来，并顺利获得了融资。2014年年中，公司已经有模有样，拉勾网创始人马德龙非常开心。但突然有一天，

不妨想象一下有位同事正坐在你对面。她未能获得晋升，为此她正怒火冲天。数月以来，她的经理一直没与她开诚布公聊聊她无法晋升的原因以及她该努力的方向。事实上，经理一直在避免和她谈论这个艰难的话题。为了不让自己处于这种尴尬的对话中，经理还在不断推迟和这位同事的见面。如今，他来向你这位人事运营主管寻求帮助，那你该怎么帮助他呢？当

  创业公司一没品牌，二没资源，三是不确定的未来，要说有什么，只剩创始人的梦想和嘴了。谁该为创业企业的招聘负最大责任？创业公司拿什么和大牛谈？如何打造狼一样的招聘团队？本文来自辛琳琳的演讲分享，她目前是优客工场执行合伙人&优客商学院执行院长。 曾在滴滴出行、好未来教育、新华联、网讯等公司任集团人力资源总

对于每个企业的 HR 来说，月底都是一场硬仗，为了下个月能顺利的发出工资，HR 们往往提前一周就要开始繁琐的薪酬计算。而计算薪酬时，不仅要先统计考勤，还要考虑每个部门不同的绩效制度和员工不断变动的劳务关系，这个时候，仅需一张忘记保存的 excel 表格就可以彻底攻破一个 HR 的内心防线。上面这个场景并非夸张，反而，它